Ирина, добрый день. Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то её можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника. При этом должно быть выполнено условие: беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.
Для улучшения работы сайта и его взаимодействия с пользователями мы используем файлы cookie. Продолжая работу с
сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего
браузера.
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите
отзыв на Яндекс или Гугл картах, это помогает нам стать лучше