Чт 07 авг. 2025
г. Челябинск
Здравствуйте! Я работаю на легком труде, т.к беременна. Работодатель составил акт и наложил дисциплинарное взыскание за прогулы. Уведомили, что меня лишают 100% премии. Я отсутствовала на работе 7 дней в месяц, по уважительной причине, проходила мед. обследования по беременности, справки все предоставляла. Мне сказали что были нарушены права трудового кодекса. Подскажите, что мне делать и нарушают ли они закон?
Здравствуйте. Вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию.
При необходимости составления документов можете написать мне на Вацап по номеру телефона который указан в профиле.
с 1 сентября 2025 года действуют новые правила премирования, установленные Федеральным законом от 07.06.2025 №144-ФЗ. Согласно им, работодатель не может просто так лишить сотрудника премии или сократить её по своему усмотрению.
Если есть справка, действия работодателя носят незаконный характер.
Здравствуйте. Ваши права грубо нарушены. Действуйте последовательно: письменная претензия -жалоба в инспекцию - суд. Если работодатель отказывается сотрудничать, суд почти гарантированно встанет на вашу сторону, учитывая особую защиту трудовых прав беременных.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
