Такая ситуация сложилась на работе что я вынуждена была написать заявление

Question

Марина

Чт 24 июл. 2025

г. Челябинск

Такая ситуация сложилась на работе что я вынуждена была написать заявление

Здравствуйте, такая ситуация сложилась на работе что я вынуждена была написать заявление на увольнение из-за менеджера отдела. Которую регулярно не устраивала моя работа. Сегодня я пришла на работу ровно в 13:00 и спустя 20 минут вышла у нас на работе дается 1 час рабочего времени и мы распределяем его как хотим даже если пришли то можем и через 5 и через 10 минут выйти. Но она мне позвонила и сказала какое право я вообще имею выходить я ей объясняю что это мое же время я могу его тратить как хочу . Она такая ты можешь выйти только после 2-х часов работы. Я поднялась в отдел кадров уточнила. Мне сказали что это неправда и я могу распределять время как хочу. Потом я спустилась вниз она меня позвала и сказала почему я на нее жалуюсь я ей сказала что я не жаловалась, а уточняла имею ли я право выходить или нет. Потом я поднялась и написала заявление на увольнение и когда к ней за подписью походила она сказала наконец-то додумалась это сделать и сказала посмотри как работают другие и как работаешь ты. СТОИТ ЛИ ПИСАТЬ НА НЕЕ ДОКЛАДНУЮ?

Ответы юристов:

2

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Здравствуйте!

Нужны доказательства принуждения уволиться.

Свидетельские показания вряд ли Вы получите от сослуживцев, какие ещё доказательства можете представить?

Отозвать заявление об увольнении Вы также можете.

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ, отзываю своё заявление от ….. 2025 г. об увольнении по собственному желанию ……2025 г.. Продолжаю работу в прежнем порядке

Статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основания прекращения трудового договора, одним из которых является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением.

Принуждение к увольнению работника запрещено трудовым законодательством.

Статьей 3 ТК РФ установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, имеют право обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Факт того, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подлежит проверке и обязанность доказать этот факт возлагается на работника.

Пишите мне в чат или любому юристу сайта на Ваш выбор, если остались вопросы.

С уважением, юрист Татьяна Николаевна Сазонова.