В течении какого времени работодатель должен выплатить заработную плату после увольнения несовершеннолетним

работодатель обязан выплатить все причитающиеся несовершеннолетнему работнику суммы (зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и иные выплаты) не позднее дня увольнения

Здравствуйте!

Также  полагается 31 календарный день ежегодного основного оплачиваемого отпуска (статья 267 ТК РФ), 

Отпуск предоставляется в то время, когда это удобно для самого сотрудника (ст. 267 ТК РФ). 

•  
• Это означает, что заявление на отпуск может быть написано и до получения полугодового стажа на предприятии.
• Отпуск должен быть использован в текущем году, поскольку не предоставить его, даже в силу производственной необходимости, нельзя (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
• Несовершеннолетнего работника нельзя отозвать из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
• Запрещается замена отпуска денежной выплатой, даже за период свыше 28 календарных дней (ч. 3 ст. 126 ТК РФ). Исключение — компенсация при увольнении.
•  

При нарушении порядка увольнения несовершеннолетнего работника работодатель несет ответственность, предусмотренную законодательством РФ, а именно:

- административную ответственность по частям 6 и 7 статьи 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со статьей 145.1 УК РФ) за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении;

- административную ответственность по частям 1, 2 статьи 5.27 КоАП РФ за любые другие нарушения порядка увольнения;

- материальную ответственность по статье 236 ТК РФ за выплаты при увольнении с опозданием.