Здраствуйте!
Изучил Вашу ситуацию, вот мои мысли:
Нет, увольняться по собственному желанию ни в коем случае не стоит!
Трудовой кодекс РФ, статья 261-Беременных женщин нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации предприятия. То же самое касается одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет.
Статья 256 ТК РФ -За женщиной сохраняется рабочее место на период отпуска по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Статьи 255–256 ТК РФ-Вам положены пособия по беременности и родам, выплаты в период ухода за ребенком, пособие по рождению ребёнка и ежемесячные выплаты до полутора лет.
Обратитесь в инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на действия работодателя.
Будут еще вопросы, задавайте тут или пишите в личные сообщения!
Всего доброго!