имеет ли право работодатель выводить в праздничные дни работника в принудительном порядке

Question

Алёна

Чт 08 мар. 2018

г. Тольятти

имеет ли право работодатель выводить в праздничные дни работника в принудительном порядке

Здравствуйте, скажите, имеет ли право работодатель выводить в праздничные дни работника в принудительном порядке при пятидневном рабочем графике, но при этом работа оплачивается не по окладу, а по тарифной ставке? И если да, то как должна оплачиваться работа в праздничный день оплачиваться?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Был в сети вчера в 14:23

Тарасова Марина Сергеевна 5.00

Юрист (стаж 21 год) Подтверждено

Консультации: 12163

Отзывы: 41

Алена, здравствуйте, вызов работника в праздничный день возможен только с письменного согласия последнего, оплата такого рабочего дня регламентируется требованиями ст.153 Трудового Кодекса РФ, с которым вы вправе ознакомиться для получения исчерпывающей информации.

08 мар. 2018 06:50