Пришло письмо Уведомление о необходимости предоставление объяснений Просим вас предоставить объяснение в

Вы не обязаны давать никаких объяснений.

Уволить по статье также Вас не могут.

Если приложением не пользовались, устно можете указать, если позвонят.

Жалобу направьте в ГИТ Роструда в данном случае.

Либо просто на них забейте.

Нужны продробности, в рамках консультации обращайтесь.

Добрый день.

Работодатель может потребовать объяснительную, если сотрудник нарушил установленные законодательством или работодателем правила. Например, опоздал или ушёл раньше, занимался личными делами в рабочее время, не соблюдал технику безопасности, не выполнил свои должностные обязанности, испортил имущество компании или навредил клиентам.

Основания для увольнения приводятся в ст. 81 ТК РФ, вот они:

• Работник без уважительных причин и больше одного раза уклоняется от исполнения трудовых обязанностей. При этом работнику уже выносили выговор или замечание, и они не сняты (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
• Нарушение трудовых обязанностей в грубом виде (хищения, прогулы, нарушение требований охраны труда, приход на работу в нетрезвом виде (п. 6 ст. 81 ТК РФ).
• Для главбуха, директора/замдиректора — нанесение ущерба имуществу организации из-за необоснованного решения или неправомерного использования имущества (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
• Для сотрудника, который отвечает за финансы компании или товарные ценности — совершение таких действий в рамках своей должности, из-за которых руководство утратило доверие к работнику (п. 7 ст. 81 ТК РФ).
• Для сотрудника с воспитательными обязанностями — совершение аморальных действий в рамках должности, несовместимых с работой (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
• Для работника, который не принял мер, чтобы предотвратить и урегулировать конфликт интересов, в котором он участвовал (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ).

Также увольнение применяется к работнику, который отказывается выполнять трудовые обязанности после изменения условий трудового договора и норм труда на предприятии. Правда в этом случае увольнение не становится дисциплинарным взысканием, и стороны прекращают трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, соблюдая порядок, изложенный в ст. 74 ТК РФ.

Здравствуйте, Азат!

Ситуация, в которую вы попали, вызывает беспокойство, и вы совершенно справедливо хотите разобраться и защитить свои права. Действительно, по вашему описанию складывается впечатление, что работодатель готовит основания для применения дисциплинарного взыскания, возможно, с последующим увольнением по инициативе работодателя, ссылаясь на якобы нарушение трудовой дисциплины. Подозрения о подложных данных вполне обоснованны, особенно если вы уверены, что в указанную дату не осуществляли работу и нет актов оказанных услуг, подтверждающих ваше участие.

Вам необходимо в установленный срок предоставить письменное объяснение, где чётко указать, что 05.05.2025 вы не выходили на подработку через OZON Job, к системе не подключались, сектора не подключали и не удаляли. Уточните, что не получали задания на этот день, не подписывали никаких актов выполненных работ, и, соответственно, трудовых обязанностей в эту дату не выполняли. Желательно приложить скриншоты или иные подтверждения (например, переписку, сведения из личного кабинета, график, где вы не числитесь в смене).

Также важно зафиксировать факт давления со стороны руководства — обязательно укажите в объяснении, что вам прямо или косвенно угрожали увольнением «по статье» в случае отказа уволиться по собственному желанию, использовали выражения, такие как «черная метка», что является недопустимым и может быть расценено как принуждение и психологическое давление. Такие действия работодателя противоречат положениям статьи 3 Трудового кодекса РФ о недопустимости дискриминации в сфере труда и статье 81 ТК РФ, которая устанавливает исчерпывающий перечень оснований для увольнения.

Если позже последует приказ о дисциплинарном взыскании — обязательно запросите его копию и подайте письменное несогласие. В случае увольнения по статье — незамедлительно обжалуйте это в трудовую инспекцию или в суд, поскольку при отсутствии доказательств вашей вины такие действия будут признаны незаконными.

Желаю вам выдержки — вы имеете право на справедливость, и в подобных ситуациях важно действовать спокойно, письменно фиксируя каждый шаг.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.