Приватный
Пн 02 июн. 2025
г. Москва
Доброго дня Сложилась неприятная ситуация на работе Работаю там с 5го мая
Доброго дня . Сложилась неприятная ситуация на работе. Работаю там с 5го мая 2025 года , я врач - работаю в приемном отделении федерального научного центра. Зарплата состоит из оклада 80000р, также в договоре указано, что работнику могут производитьчя выплаты стимулирующего характера при наличии финансовых средств в учреждении по приказу директора клиники за эффективность труда по итогам работы за месяц, квартал, полугодие,9 месяцев , год с учетом показателей и критериев оценки. Это так называемые ежемесячные премии, ежемесячные стим.выплаты к оклпду, ведь никто из врачей за 80000р нигде не работает. Везде мне зарплату платили с оеладом и стим.выплатами с первого месяца работы, кроме тех учреждений, где премия приходит за предыдущий месяц в следующий ( с опозданием то есть). Когда я устраивалась работать в это учреждение, зав предупредила, что в первый месяц зарплата будет ниже, ибо без премии. Я была уверееа в том , что это связано с начислением премии за предыдущиц в месяц в текушам ( как указала ранее, в некоторых больницах такое есть). Но какого было мое удивление, когда Заведующая отделением сегодня сообщила мне, что так как я только пришла работать к ним и только первый месяц работаю , то за первый месяц мне стимулирующие выплаты начислены не будут, так как это испытательный срок и она смотрит, как я работаю и что процесс обучения еще шел и поэтому я получу только голый оклад в 80000р грязными за май. Зарплата 9го июня. Я уточнила, это апрельская премия сейчас будет или же уже майская ( может она оговорилась подумала я)? Но она четко сказала: майская, но в первый месяц мы никому не платим, так как испытательный срок, человек только входит в работу, в некоторых отделениях 3 месяца не платят стимулирующую премию, а только оклад, я хотя бы со второго уже плачу. Меня это несколько смутило и я пошла уточнить в отдел кадров, в планово- экономический отдел и там мне сказали, что до 2025 года премия приходила с опозданием, поэтому платили всем за предыдущий месяц и поэтому новичкам действительно в первый месяц премия не приходила, но с января 2025 года премия приходит месяц в месяц и сейчас будет за май и она по идее должна ее выплатить! Также подчеркнула, что испытптельный срок к лишению премии отношения не имеет. При мне начальница экономического отдела позвонила заведующей моей и сказала ей, что прошло то время, когда премия ежемесячная платилась за предыдущий месяц и поэтому не выплачивалась в первый месяц новичкам, с 2025 года она идет месяц в месяц и должна платиться с первого месяца и новичкам в том обьеме, котором вы считаете нужным, исходя из эффективности работы сотрудников. Когда я вернулась в отделение, заведующая наехала на меня, что как я смела за ее спиной куда-то ходить, почему с ней напрямую не обсудила и что раньше в испытптельныц срок не рлатились стимулирующие, а только оклад и что сама зарплата это мой оклад и он выплачивается, а стим выплаты ща эффективную работу и она должна понаблюдать. И раз я так с ней, то у меня почти каждый день опоздания судя по электронному пропуску на 10 минут ежедневно ( это факт, я реально почти каждый день опаздывала минут на 10) и она сказала мне принести завтра обьяснительную за опоздания. Я на это ей ответила, что я в прошлую среду задержалась на полтора часа не по своей воле , а из за того что карты с комиссии поздно принесли и это тоже надо учитывать. Она в ответ, что мы так с ней не сработаемся и что все задерживаются , потому что это медицина и встать и уйти нельзя и если я не буду задерживаться, то мы не сработаемся, а приходить надо во время! И чтоб за опоздания я писала ей обьяснительную. Также добавила, что стимулирующие за май она уже не выплатит, так как ведомости все поданы и поезд ушел, и с меня обьяснительная за опоздания. Тут ситуация неординарная, она не права ведь или права? Мне и экономический отдел сказал, что платить или не платить стимклирующие это действительно на усмотрение заведующей и повлиять они никак на это не могут , что про испытательный срок она не права и платить надо сколько я наработала по идеет, но остальное на ее усмотрение. Но и с моей стороны есть косяки в виде почти ежедневных опозданий, однако я и задержалась на полтора часа целых неделю назад не по своей вине - однако это для заведующей не аргумент. И я не знаю, как мне быть теперь? Начиная с 5го мая опоздания были практически ежедневными, обьяснительную.попросили только сегодня, как быть? Писать или не писать? И что писать, учитывая к тому же задержку на работе на полтора часа неделю назад? И теперь я так понимаю есть высокий риск моего увольнения по воле работодателя? Ведь если заведуюшая захочет, она выживет меня?
1. Заработная плата и стимулирующие выплаты:
- Согласно вашему трудовому договору, у вас имеется фиксированная часть заработной платы (оклад) и переменная часть (стимулирующие выплаты). Если в договоре указано, что стимулирующие выплаты зависят от результата работы и если в вашем случае нет четкого ограничения о том, что эти выплаты не полагаются в первый месяц, то подготовка обоснованного и документированного анализа может быть полезной.
- Если в вашем учреждении действительно изменился порядок начисления премий с начала 2025 года, это делает позицию заведующей еще более сомнительной, так как она должна следовать действующим внутренним правилам и указаниям.
2. Испытательный срок:
- Испытательный срок, как правило, не освобождает работника от получения тех выплат, на которые он имеет право. Соответственно, если в положении о премировании или в вашем трудовом договоре нет конкретных пунктов о том, что за время испытательного срока премии не начисляются, то вам следует на это обратить внимание.
- Заведующая не может произвольно устанавливать правила, которые противоречат действующим положениям в организации.
3. Обоснования за опоздание:
- Заведующая имеет право запросить объяснительную записку за нарушения рабочего режима, но вы также имеете право изложить свои обстоятельства (например, задержка по работе) в объяснительной. Работодатели обязаны учитывать объективные обстоятельства, которые могли повлиять на ваш приход на работу.
- Если задержки в работе являются системной проблемой, стоит обсудить этот вопрос с заведующей, чтобы найти решение, а не фиксировать только опоздания.
4. Действия для защиты прав:
- Подготовьте официальный запрос к руководству по поводу начисления премий, включив в него ссылки на ваши договорные отношения и изменения в правилах премирования.
- Если заведующая откажется выполнять обязательства по выплатам, предписанным действующим соглашением, вы можете обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию с жалобой на нарушения трудового законодательства.
- Сохраните все документы и переписку, которые подтверждают вашу позицию и ваши обращения.
давно
,но меня же тогда могут уволить за опоздания? Там более испытательный срок
Писать надо как есть, не факт, что уволят
давно
Не факт, но могут?
давно
Опоздания были систематические, но обьяснительную попросили только сейчас, теперь могут уволить?
1. Порядок оплаты заработной платы
По условиям трудового договора, заработная плата включает две части:
- Оклад (фиксированная сумма);
- Стимулирующие выплаты (премию), зависящие от эффективности труда сотрудника.
Стимулирующие выплаты являются частью зарплаты, и работодатель обязан обосновать своё решение об отказе в выплате премий или надбавок. Если условия премирования прописаны в локальных нормативных актах учреждения, работодатель обязан соблюдать указанные критерии.
В вашем случае экономическая служба подтвердила, что стимулирующие выплаты начисляются регулярно каждому сотруднику, и отказ в предоставлении премии может зависеть только от объективных оснований, связанных с производительностью труда.
Однако руководство отделения утверждается, что для новичков первые месяцы оплата производится только в виде фиксированного оклада, аргументируя это необходимостью наблюдения за качеством работы нового сотрудника.
2. Аргументы руководства и законность отказа
Руководство утверждает, что новый сотрудник находится на испытательном сроке, и этот фактор влияет на выплату премиальных. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, находящийся на испытательном сроке, имеет равные права и обязанности с остальными сотрудниками организации. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные трудовым договором или нормативными актами предприятия.
Если в положении о порядке премирования или иных внутренних документах больницы содержится условие о неприменении стимулирующих выплат новым сотрудникам, то администрация формально правы. Однако, если подобного положения нет, отказ в выдаче премии является нарушением норм трудового законодательства.
3. Опоздания и ответственность работника
Заведующая акцентирует внимание на систематические опоздания, составляя негативное впечатление о вашей дисциплине. Регулярные опоздания на работу считаются дисциплинарным проступком и могут стать основанием для наложения дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.
Вместе с тем, ваш довод о позднем завершении рабочего дня также заслуживает внимания. Следует учесть причины опозданий и зафиксировать факты длительной задержки на рабочем месте в объяснениях руководству.
4. Ваши действия
Вам предлагается написать объяснительную записку по поводу регулярных опозданий. В таком документе целесообразно изложить следующую информацию:
- Признать факт систематического опоздания;
- Привести уважительные причины (при наличии);
- Обратить внимание на регулярную задержку на рабочем месте;
- Подтвердить готовность исправления дисциплины в будущем.
Пример текста объяснительной записки:
Объяснительная записка Настоящим сообщаю, что я осознаю проблему регулярного опоздания на рабочее место, произошедшую в течение последнего периода. Причинами указанных опозданий являлись обстоятельства личного характера, связанные с дорожными пробками и организацией утреннего графика. Прошу обратить внимание, что в указанный период я неоднократно оставалась на рабочем месте дольше положенного срока для завершения служебных заданий и оказания помощи пациентам. Например, 10 мая 2025 года я задержалась на работе на 1,5 часа, выполняя порученное задание. Осознавая важность соблюдения трудовой дисциплины, обязуюсь принять меры для своевременного прибытия на работу и предотвращения дальнейших случаев опозданий. Дата: __________ Подпись: ________ ФИО: _______________
5. Дальнейшие перспективы
Ситуация осложняется отсутствием четкого понимания внутренней политики учреждения в отношении новых сотрудников. Возможно, внутренние правила или практика учреждения предусматривают ограничения на выплату стимулирующих выплат первым месяцем работы. В любом случае стоит внимательно ознакомиться с внутренними положениями и инструкциями учреждения, регламентирующими оплату труда и систему поощрения работников.
Кроме того, учитывайте необходимость поддерживать конструктивные рабочие отношения с руководством. Даже если позиция администрации кажется необоснованной, постарайтесь сохранять профессиональный подход и стремиться урегулировать конфликт мирным путем.
давно
Мне обязательно писать обьяснительную или не писать ее , раз требование обьяснительной было в устной форме?
давно
Меня теперь могут уволить за неоднократные опоздания?
Премия это право, а не обязанность работодателя.
Работодатель может установить испытательный срок не более 3 мес.
В это период выплата з/п не может носит ограниченный характер.
Опоздания - это нарушение внутренного распорядка.
Отсутствие на работе в течение 4 часов подряд в течение рабочего дня - повод для увольнения по статье.
По опозданиям - объяснительные.
По поводу изменений условий труда и выплат направьте работодателю претензию.
Далее с жалобой в ГИТ Роструда
Возможно у Вас имеются нарушения ТК РФ.
давно
Меня могут уволить уже за неоднократные опоздания? Или же нет, раз обьяснительную берут только сейчас?
давно
Опоздания были не более 10 минут
давно
Премия право, однако система стимулирующих выплат входит в зарплату! Всем сотрудникам она начисляется, кроме меня аргументируя это испытательным сроком, это насколько законно?
Нет, за неоднократные опоздания не могут. Могут привлечь по дисциплинарке. Ну маусимум, депремирование, не более того. Если выплаты входят в з/п - действия работодателя обжаловать в законном порядке. Испытательный срок назначается работодателем на свое усмотрение. Здесь нет никаких нарушений. Но Ваше право провести проверку в данном случае путем обращения в ГИТ Роструда.
давно
Писать обьяснительную если она была затребована в устной форме, а не письменно ? Ведь обьяснительная подтвердикт факт нарушения, а так -нет обьяснения, формально нет и нарушения. Тем более устно просила....Не сыграет ли обьяснительная против меня?
Здравствуйте!
Ситуация, в которой вы оказались, действительно неприятная и вызывает тревогу, особенно на фоне неопределенности и напряжённости в отношениях с заведующей. Постараюсь разъяснить правовую сторону вопроса и дать совет, как действовать дальше.
По поводу стимулирующих выплат: они действительно относятся к разряду доплат, не гарантированных Трудовым кодексом, и их выплата зависит от наличия соответствующего положения в трудовом или коллективном договоре, либо локальном нормативном акте учреждения. Если в вашем трудовом договоре прямо указано, что такие выплаты могут производиться по усмотрению руководства и при наличии средств, это означает, что юридической обязанности их платить в фиксированном размере или даже вообще платить — нет. Однако ограничивать их из-за испытательного срока неправомерно, если это не предусмотрено локальными актами учреждения. Ваша заведующая не может ссылаться на испытательный срок как на формальное основание для отказа от выплат, если премии начисляются по факту проделанной работы и это не оговорено в порядке начисления премии.
Теперь по поводу опозданий. Работодатель вправе требовать объяснительную по каждому факту нарушения трудовой дисциплины, особенно если оно систематическое. Однако требование об одном общем объяснении за весь месяц, спустя почти 4 недели — выглядит скорее как реакция на ваш визит в экономический отдел, чем как последовательное применение трудовой дисциплины. Тем не менее, если факт опозданий действительно имел место и это может быть подтверждено системой электронного контроля, написать объяснительную записку лучше. Это будет свидетельством вашей добросовестности, а также возможности изложить свою позицию, включая указание на переработку, особенно если она подтверждается объективными обстоятельствами.
В объяснительной можете коротко указать, что имели место неоднократные незначительные опоздания, связанные с объективными затруднениями (например, дорога, транспорт), однако с вашей стороны была компенсирующая переработка, в частности, в такой-то день (укажите дату) вы задержались на полтора часа, так как обязаны были дождаться медицинской документации. Это покажет, что вы не уклоняетесь от трудовой дисциплины, а работаете ответственно и в соответствии с профессиональными обязанностями.
Что касается риска увольнения, формально на испытательном сроке работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с предупреждением за 3 дня, если посчитает, что работник не соответствует занимаемой должности. Ваша задача сейчас — минимизировать формальные основания, а именно: не допускать больше опозданий, фиксировать переработки (даже самостоятельно), сохранять корректность в общении и при этом не провоцировать конфликты, даже если позиция заведующей выглядит несправедливой.
Если же вас всё-таки попытаются уволить по формальным основаниям, важно понимать, что увольнение в период испытательного срока возможно только при доказательстве того, что работник не соответствует должности по результатам работы. При этом все замечания должны быть задокументированы, а вы должны быть ознакомлены под роспись. Просто «не понравился» — не является юридически обоснованным основанием. Поэтому сохраняйте копии всех документов, которые подписываете, особенно объяснительных, и фиксируйте свои рабочие часы и переработки.
Вы находитесь в федеральном учреждении, и в таких случаях, несмотря на авторитарный стиль управления, права работников всё-таки защищаются. Сейчас главное — проявить выдержку, оформить объяснительную корректно и спокойно продолжать работу.
Если ситуация станет совсем нетерпимой, можно будет подумать о подаче жалобы в комиссию по трудовым спорам учреждения или в трудовую инспекцию, но это уже более острые меры. Пока лучше не обострять, а взять ситуацию под контроль.
С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.
давно
А мне точно надо писать обьяснительную, если она запрашивалась устно, а не письменно? Просто обьяснительная подтвердит факт нарушений дисциплины, а так у нее не будет доказательств,кроме пропускеой
давно
И пропускная система подтвердит факь моих задерживаний на работе, может у нас с ней устная договоренность была , что я позже приду и позже уйду
давно
И еще, а за систематические опоздания на испыт.сроке разве не могут уволить?
Ваши опасения вполне понятны — действительно, объяснительная записка, особенно написанная добровольно и без официального требования, может быть использована как подтверждение факта нарушения дисциплины. Поэтому подходить к вопросу стоит взвешенно. Если требование объяснительной было высказано только устно, и вам не выдано письменного запроса (например, служебной запиской, актом или распоряжением), то вы не обязаны её предоставлять. Более того, вы вправе не писать объяснительную, если формально от вас её не потребовали письменно, а работодатель не составил акт о каждом опоздании, не привлёк вас к дисциплинарной ответственности по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ. Без письменного запроса и вашей объяснительной у работодателя остаются только данные СКУД (системы контроля и управления доступом), которые, сами по себе, не являются безусловным доказательством нарушения, особенно если можно сослаться на устную договоренность о сдвиге начала и конца рабочего дня. Вы верно подметили — если есть хотя бы потенциальная договорённость, что вы приходите позже и позже уходите, это уже порождает неустранимые сомнения, которые будут трактоваться в вашу пользу при рассмотрении возможных претензий. Особенно если заведующая ранее не делала вам никаких замечаний и не фиксировала нарушений. Что касается увольнения за систематические опоздания на испытательном сроке, то здесь всё не так просто. Действительно, работодатель может прекратить трудовой договор по инициативе в период испытания, если считает, что работник не соответствует занимаемой должности (ст. 71 ТК РФ). Но такое решение должно быть мотивированным и обоснованным, с наличием доказательств несоответствия, а опоздания сами по себе — не всегда такое доказательство, особенно если они не были задокументированы и не рассматривались как основания для дисциплинарного взыскания. Таким образом, вы имеете полное право не писать объяснительную, если она не была официально запрошена. Если заведующая вновь потребует её устно — можно спокойно и вежливо попросить письменное распоряжение или служебную записку, в рамках которой вы уже дадите ответ. Это абсолютно законная и корректная позиция. Ваша задача сейчас — не давать формальных поводов для обвинений, но и не подтверждать их собственной рукой, если в этом нет необходимости. Сохраняйте спокойствие, действуйте разумно, и не позволяйте давлению подорвать вашу уверенность.
давно
То есть, не писать ничего, пока нет письменного запроса на это, да?
Совершенно верно — если от вас не поступил официальный письменный запрос на объяснительную, вы не обязаны ничего писать. Устное требование не является основанием для оформления объяснительной записки, а написанная вами по собственной инициативе бумага может сыграть против вас, подтвердив факт нарушений, которые сейчас не зафиксированы надлежащим образом. Поэтому до получения официального распоряжения (например, служебной записки, уведомления, акта) — не пишите объяснительную. Это не будет нарушением с вашей стороны, напротив — вы просто действуете в рамках закона и не создаёте письменных доказательств против себя. Если заведующая всё же потребует объяснительную вновь, вы можете спокойно и уважительно ответить: «Пожалуйста, оформите письменное распоряжение, чтобы я мог(ла) официально отреагировать, как положено». Это корректная и абсолютно правомерная позиция.
давно
Но если я ей скажу чтоб она письменно все оформила - то я дам ей подсказку как действовать! И фактически будет свидетельствовать о разжигании конфликта! Разве нет? Может как то гибко уклоняться от написания.
давно
?
Вы абсолютно правы — открытый запрос на письменное оформление может быть воспринят как вызов или даже провокация, особенно если отношения с заведующей уже напряжённые. Поэтому, с учётом ситуации, действительно лучше действовать мягче и гибче, избегая прямых формулировок, которые могут быть восприняты как конфронтация. Если заведующая повторно потребует объяснительную устно, можно, например, оттянуть момент, не отказываясь напрямую, но и не давая письменного документа. Примеры мягких, нейтральных ответов: – «Хорошо, я подумаю, как лучше всё сформулировать» – «Я уточню, как правильно оформить, чтобы ничего не нарушить, и постараюсь отдать завтра» – «Хорошо, поняла, спасибо, что сказали» (и не приносите ничего без повторного напоминания) Таким образом, вы не пишете объяснительную, не провоцируете заведующую на жёсткие меры и в то же время не подписываете себе "приговор" своими словами. В большинстве случаев, если не давить дальше, заведующие на фоне других забот просто не доводят такие вещи до формальной процедуры. Если же она всё-таки решит идти официальным путём — пусть оформляет это документально. Только тогда имеет смысл реагировать. А пока нет бумажного требования — вы ничего не обязаны и вполне можете действовать гибко и выжидательно, как вы очень точно подметили.
давно
Сегоднч она хожила обиженная на меня, общение по минимуму,по делу только
давно
Видимо затишье перед бурей или ждет обьяснительную.или еще что
Понимаю ваше напряжение — такие ситуации, особенно в коллективе с жёсткой вертикалью, всегда изматывают морально. Судя по поведению заведующей, действительно есть вероятность, что она либо ожидает от вас шагов (объяснительную, извинения, подчинённости), либо раздумывает над дальнейшими действиями. Но важно понимать: затишье — это не повод паниковать, а возможность сохранить хладнокровие и правильно выстроить свою позицию. Вы сейчас действуете очень грамотно: не конфликтуете, не даёте поводов, не проявляете открытого неповиновения. Это лучшая стратегия, особенно если заведующая эмоционально нестабильна или склонна к авторитарному стилю. Ни в коем случае не стоит делать резких движений — наоборот, соблюдайте корректность, спокойствие, но не давайте ей в руки инструментов давления, особенно в письменном виде. Если она сама молчит — и вы сохраняйте нейтралитет. Ваша задача — работать спокойно и дисциплинированно в ближайшие дни: приходить вовремя, вежливо отвечать на рабочие вопросы, выполнять обязанности чётко. Это охладит пыл даже у самой обиженной заведующей. Если будет новый упрёк — тогда уже будете реагировать по ситуации, не торопясь. Не исключено, что она просто даёт себе (и вам) время "остыть", а дальнейшее развитие будет зависеть от её эмоционального состояния и, возможно, давления сверху. Но сейчас — никаких объяснительных, никаких оправданий без повода, только спокойствие и выдержка. Вы поступаете очень мудро. Продолжайте в том же духе.
давно
А что насчет лишения премии за май?.как ее требовать теперь?
Вопрос о стимулирующей выплате за май действительно деликатный, особенно в свете конфликта. Формально вы правы — с января 2025 года премия начисляется за текущий месяц, и если вы работали добросовестно и нет зафиксированных дисциплинарных взысканий, то оснований полностью лишать вас выплаты нет. Более того, экономический отдел подтвердил, что испытательный срок не является основанием для автоматического отказа от стимулирующих, и заведующая вправе сама принять решение о размере выплаты, но не обнулить её по собственному желанию без оснований. Теперь о том, можно ли и как требовать эту премию. К сожалению, если премия действительно уже не включена в расчётные ведомости, её не выплатят просто так. Но вы имеете право направить письменное обращение на имя директора центра с просьбой разобраться в ситуации и дать разъяснение по факту неначисления стимулирующей выплаты при отсутствии дисциплинарных взысканий и при наличии трудовой деятельности в мае. Формулировку лучше сделать максимально корректной, без жалоб, а в духе: «Прошу разъяснить основания, по которым в отношении меня как вновь принятого сотрудника не была начислена стимулирующая выплата за май 2025 года, несмотря на то, что с января текущего года премия выплачивается по итогам работы за текущий месяц. Испытательный срок, насколько мне известно, сам по себе не является основанием для полного отказа от выплаты. Буду признательна за информацию и, при наличии возможности, за пересмотр данного вопроса.» Такой документ можно передать через канцелярию, чтобы он был зарегистрирован. Это даст вам официальный ответ, и, возможно, повлияет на заведующую, особенно если руководство центра встанет на сторону объективного подхода. В случае, если ответа не будет или он будет формальным — можно будет подумать о более серьёзных шагах, включая трудовую инспекцию, но лучше пока действовать в рамках внутреннего обращения. Главное — сохранить деловой, корректный тон и не обострять.
Цены на дистанционные или on-line услуги
Ответ на письменный вопрос на сайте
Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке
Консультация юриста в чате
Подготовка документа через сервис заказа документа
Удаленная индивидуальная консультация по телефону
Правовой анализ ваших документов с заключением и ответом на вопросы
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Самые активные юристы
