Работаю на новом месте работы с 5го мая 2025го года 13

Добрый день 

Прежде всего Вам надо:
 

1.Обсудить проблему с руководителем. Заранее продумать аргументы и предложить решение. Например, предложить перейти на гибкий график, сократить рабочие часы или перераспределить задачи.
2. Изучить трудовой договор. Это поможет понять, какой график был официально согласован при трудоустройстве, и какие права есть в отношении изменения графика. Если текущий график нарушает условия договора или законодательства, можно потребовать его пересмотра на законных основаниях.
3. Рассмотреть альтернативные варианты. Например, работу по индивидуальному расписанию или удалённо, обмен сменами с коллегами.
4. Подумать о смене работы. Если проблема не решается, стоит обратить внимание на вакансии с более подходящими условиями.

Если график был изменён без уведомления сотрудников или без обоснования необходимости изменений. В таком случае можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Здравствуйте!
  Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник выполняет трудовые обязанности. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Вы работаете с 8:30 до 16:18 (7 часов 48 минут) при пятидневной рабочей неделе. Указанная продолжительность соответствует 39 часам в неделю, что не превышает предельной нормы (40 часов, ст. 91 ТК РФ).  

  Перерывы для отдыха и питания (обед) должны составлять не менее 30 минут и не включаются в рабочее время (ст. 108 ТК РФ). Иные перерывы (например, для посещения туалета, приема пищи) могут быть предусмотрены ПВТР или локальными актами работодателя.

Трудовые обязанности врача, включая нормы по приему пациентов, должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции или иных локальных актах. Если норматив в 40 пациентов в день не установлен документально, требование заведующей не имеет правовых оснований.

  Нормы труда определяются с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором. Одностороннее изменение норм без согласования с работником неправомерно.

Работодатель вправе требовать от сотрудника соблюдения трудовой дисциплины (ст. 21 ТК РФ). Однако фиксация отсутствия на рабочем месте должна осуществляться посредством табеля учета рабочего времени, докладных записок или актов.
  Применение мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) допустимо только при доказанности нарушения (ст. 192 ТК РФ). Несоответствие производительности труда коллеге не является самостоятельным основанием для наказания, если нормы не закреплены документально.  
Запросите у заведующей копии локальных актов, устанавливающих нормы приема пациентов.

Смотрите, вы наёмный работник по трудовому договору.

Не обязаны выполнять установленный план в межучреждении по количеству пациентов.

То есть, требования так себе и к закону не имеют никакого отношения.

Претензии носят необоснованный характер.

У вас не план продаж на работе, кого и сколько обслужить.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Здравствуйте!

Спасибо, что поделились такой непростой ситуацией. Разберёмся, насколько обоснованы претензии заведующей с точки зрения трудового законодательства РФ.

Во-первых, Трудовой кодекс не устанавливает конкретной нормы количества пациентов, которых врач должен принять за смену. Работодатель вправе определить производственные нормативы, но такие нормативы должны быть закреплены в локальных нормативных актах учреждения (например, в должностной инструкции, внутреннем распорядке, приказах, соглашениях), а также учитывать особенности оказания медицинской помощи. Если таких документов нет, то просто «мало приняла» — субъективное мнение.

Во-вторых, вы работаете всего 13 дней, и, по сути, находитесь в периоде адаптации. Работодатель обязан учитывать этот фактор, особенно если нагрузка высокая, а специфика работы и внутренние процессы вам ещё не полностью знакомы.

Что касается «частых выходов» — каждый сотрудник имеет право на перерывы, в том числе кратковременные для личных нужд (туалет, попить воды, отдохнуть при интенсивной нагрузке), особенно в условиях амбулаторного потока и плотного приёма. Основной перерыв — обед — предоставляется по ст. 108 ТК РФ, и он может быть до 2 часов, но не менее 30 минут. Этот перерыв не включается в рабочее время, но работодатель обязан обеспечить его. Что касается других кратковременных выходов — важно, чтобы они не превращались в систематические и длительные отлучки без уважительной причины, однако если вы работаете в темпе, с высокой концентрацией и без простоев, такие «вставки» допустимы.

Кроме того, если у вас нет замечаний по качеству приёма, жалоб от пациентов, нарушений дисциплины, и вы не оставляли пациентов без медицинской помощи, обвинения в «непроизводительности» выглядят неубедительно без объективных данных (видеофиксации, письменных объяснений, показаний, дисциплинарных актов и прочего).

Я рекомендую в такой ситуации спокойно попросить заведующую ознакомить вас с нормативами, по которым оценивается ваша работа, и зафиксировать в письменной форме замечания, если таковые имеются. Так будет легче защищать свои интересы, если дело дойдёт до дисциплинарных взысканий или конфликта.

Вы — врач, несущий ответственность за здоровье пациентов, и работающий в непростых условиях. Ваш труд важен и требует уважения. Если чувствуете давление или недобросовестное отношение — не держите в себе, будем разбираться дальше.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.