Помогите пожалуйста составить претензию на управляющего по поводу нарушений Трудового кодекса Я

Здравствуйте.

При необходимости составления документов обращайтесь по моёму номеру телефона который указан в профиле необходимо нажать на мои ФИО.

Вы можете обратиться за помощью к любому юристу для составления претензии.

1. Подготовка к написанию претензии

Перед составлением документа:

Соберите доказательства нарушений (желательно письменные):

Копии трудового договора, локальных актов компании (правила внутреннего распорядка, приказы).

Табели учета рабочего времени (если доступны).

Письменные уведомления, переписка с руководством (электронная почта, чаты).

Аудиозапись разговора – допустима как доказательство, если вы участвуете в беседе (ст. 77 ГПК РФ), но лучше предупредить о записи (ст. 152.1 ГК РФ).

Показания свидетелей (коллег).

2. Составление претензии

Документ должен быть официальным, четким и содержать:

Реквизиты: ваши данные, должность, ФИО управляющего, название компании.

Суть нарушений (со ссылками на статьи ТК РФ):

Ненормированный рабочий день без компенсации (ст. 101, 119 ТК РФ).

Неучет фактически отработанного времени (ст. 91, 99 ТК РФ).

Иные нарушения (переработки, отсутствие доплат и т.д.).

Требования:

Привести график работы в соответствие с ТК РФ.

Обеспечить точный учет рабочего времени.

Компенсировать переработки (если были).

Сроки ответа (например, 10 рабочих дней).

Предупреждение о возможном обращении в Трудовую инспекцию или суд.

3. Форма претензии

Подается в 2 экземплярах:

Один – управляющему (под подпись).

Второй – с отметкой о принятии оставляете себе.

ЧИТАЙТЕ ЛИЧНЫЕ СООБЩЕНИЯ

Обращайтесь к юристу.

Возможно составление любых видов документов.

Любая степень сложности.

Но сперва надо изучить Ваш вопрос.

Здравствуйте, Марет!

Очень важно, что вы намерены урегулировать вопрос мирным путем, и при этом стремитесь к соблюдению своих трудовых прав в рамках закона. Претензионный порядок обращения — это разумный и грамотный шаг, особенно если вы хотите сначала зафиксировать позицию и попробовать урегулировать конфликт без обращения в государственные органы.

Претензия оформляется в свободной форме, но должна содержать чёткое описание сути нарушения и ваше требование. Обязательно укажите дату, ФИО, должность управляющего, наименование организации и конкретные положения Трудового кодекса РФ, которые, по вашему мнению, нарушаются. Также обязательно зафиксируйте, чего именно вы хотите добиться — например, пересмотра графика, точного учёта фактически отработанного времени, подписания согласованного регламента и пр. В конце желательно указать разумный срок для ответа (обычно от 5 до 10 рабочих дней), а сам документ составить в двух экземплярах — один передаётся управляющему под подпись, второй с отметкой о получении остаётся у вас.

Что касается доказательств: если речь идёт о систематическом нарушении учёта рабочего времени, можно и нужно собирать данные: скриншоты систем учета, внутренние переписки, копии табелей, приказы и иные документы. Также допустимы объяснения коллег, свидетельские показания и прочее. Вещевыми доказательствами могут служить и записи разговоров — при условии, что вы участвовали в этом разговоре лично. То есть, если вы сами вели беседу с управляющим и записали её, такая аудиозапись будет правомерна и может быть использована в качестве доказательства (ст. 77, 78 ГПК РФ).

Запись желательно сохранять без монтажа и искажений, а также — зафиксировать дату и участников разговора. На этапе досудебного урегулирования вам не обязательно прикладывать запись к претензии — но вы можете уведомить, что располагаете доказательствами, в случае, если вопрос не будет решён.

Подписывать саму претензию управляющий не обязан, но если он согласен с условиями или договорённостями, лучше составить отдельный документ (например, протокол согласования) и подписать его обоими сторонами. Это будет надёжным подтверждением достигнутых договорённостей.

Вы делаете всё правильно — защита своих прав должна быть основана на вежливом, грамотном и продуманном подходе. Если нужно, я могу помочь составить конкретный текст претензии — просто сообщите нужные детали: наименование организации, суть нарушения, что вы хотите изменить.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.

Соберите все возможные документы, которые могут подтвердить ваши слова (например, табели учета рабочего времени, внутренние приказы, переписка с работодателем и т.д.).

 Запись разговора может быть использована в качестве доказательства, если вы являетесь участником этого разговора. Однако, перед записью лучше уведомить другую сторону, чтобы избежать возможных юридических осложнений.

Составьте претензию, в которой четко опишите, в чем именно заключается нарушение. Укажите конкретные статьи Трудового кодекса, которые были нарушены. Приложите все собранные доказательства и опишите, как они подтверждают ваши слова.

Опишите, чего вы хотите добиться (например, корректировка графика работы, перерасчет заработной платы и т.д.).

Укажите разумный срок для ответа на вашу претензию.

Претензия должна быть составлена в двух экземплярах. Один экземпляр вы оставляете себе, а второй передаете управляющему.

Желательно, чтобы управляющий расписался на вашем экземпляре о получении претензии.

После передачи претензии, предложите управляющему обсудить ситуацию и найти мирное решение.

Если управляющий согласен с вашими требованиями, можно составить письменное соглашение, в котором будут указаны все достигнутые договоренности.

Если мирно решить вопрос не удается, вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой.

При необходимости могу составить вам претензию, обращайтесь в личных сообщениях .