Приватный
Пт 16 мая 2025
г. Санкт-Петербург
Вопрос по декрету В конце 2024 года у меня начался отпуск
Здравствуйте! Вопрос по декрету. В конце 2024 года у меня начался отпуск по БиР, в феврале 2025 года родился ребёнок. В конце мая заканчивается бир и должен начаться отпуск по уходу за ребенком. Если у отпуск ухожу я (мать), то ежемесячное пособие будет меньше, чем если бы ушёл супруг. Насколько я знаю, с 2024 года в отпуск по уходу может уйти муж, а после выйти на полный рабочий день. Вопрос следующий: если супруг оформляет уход и выплату пособий на себя, то что делать мне? Мне необходимо после него уйти в неоплачевыемый отпуск, но что именно это значит? Это административный отпуск за свой счёт на 1,5 года? Или это тоже отпуск по уходу, но без пособия? Эта схема в целом законная или так делать нельзя? Может ли отказать в этом мой работодатель? И второй момент: если я из первого декрета уйду во второй, будет ли начисление выплат по бир, если я в "бесплатном отпуске"? PS я не туниядец, 13 лет стажа на одной работе, просто у мужа выплаты были бы максималкой, а я немного не дотягиваю (:
Да, получить отпуск по уходу за ребенком отец может по такому же праву, как и мать малыша (ст. 256 ТК РФ) и получать выплаты по уходу за ребенком . Это законное право отца (гл. 6 п. 42а Приказа Минтруда РФ от 29.09.2020 № 668Н)
В этом случае вы можете продолжать работать или оформить отпуск без сохранения заработной платы.
Если ваш супруг оформляет отпуск по уходу за ребенком и получает пособие, вы можете оформить отпуск без сохранения заработной платы на необходимый для вас срок. Это не является отпуском по уходу за ребенком, но позволяет вам оставаться дома с ребенком без получения пособия.
Такая схема законна, и работодатель не имеет права отказать вашему супругу в оформлении отпуска по уходу за ребенком. Также работодатель не может отказать вам в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если это предусмотрено трудовым законодательством и внутренними правилами компании.
Если вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы и планируете уйти во второй декрет, то право на выплаты по беременности и родам у вас сохраняется. Главное, чтобы на момент начала нового отпуска по беременности и родам вы состояли в трудовых отношениях.
Если мой ответ был вам полезен, то отметьте лайком .
давно
Спасибо за ответ! А можете ещё немного подсказать? 1. Через 1,5 лет я смогу оформить уход за ребёнком до 3х? 2. Меня смогут сократить/уволить, пока я в административном отпуске? 3.
Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет обычно предоставляется одному из родителей, опекуну или другому родственнику. Если через 1,5 года вашему ребёнку ещё не исполнится 3 года, вы сможете оформить такой отпуск, если ранее не использовали его полностью. В период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком вас не могут уволить по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Однако важно помнить, что в течение этого времени ваш трудовой договор может быть расторгнут по вашей инициативе или по соглашению сторон.
давно
В общем, если кто будет читать эту тему, может полезно быть: не надо никаких административных отпусков. Сначала идёт в уход за ребёнком супруг, подаёт заявление на выплаты. Потом выходит на полный рабочий день и следом уже идёт в уход жена, но без сохранения пособия. И все) А то, что выше экспертка написала, это вообще не то, так что не путайтесь
Цены на дистанционные или on-line услуги
Ответ на письменный вопрос на сайте
Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке
Консультация юриста в чате
Подготовка документа через сервис заказа документа
Удаленная индивидуальная консультация по телефону
Правовой анализ ваших документов с заключением и ответом на вопросы
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
