Работаю на декретной ставке с 4 августа открывают БиР руководство

Основные моменты:

1. Отпуск по беременности и родам:Женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
2. Отпуск по уходу за ребенком:Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, также защищена от увольнения по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
3. Закрытие отдела:Если отдел закрывается, работодатель может предложить сотруднику другую вакантную должность, подходящую по квалификации и условиям труда.
4. Увольнение по соглашению сторон:Увольнение по соглашению сторон возможно только при наличии добровольного согласия обеих сторон. Вы не обязаны подписывать соглашение, если не согласны с условиями.

Рекомендации:

1. Документы и доказательства:Подготовьте документы, подтверждающие ваше право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
2. Взаимодействие с работодателем:Ведите переговоры с работодателем, стараясь найти компромиссное решение, которое будет приемлемо для обеих сторон.

Итог:

Вас не могут уволить в одностороннем порядке, если вы находитесь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Если вы откажетесь подписывать соглашение об увольнении, работодатель не сможет вас уволить без вашего согласия.

Если ваш основной сотрудник не выходит из декретного отпуска, ваше рабочее место сохраняется. Работодатель не вправе вас уволить в период вашего нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, кроме случая полной ликвидации предприятия.
  
 

 Если отдел закрывается, это может повлечь сокращение штата сотрудников. Однако процедура сокращения должна соблюдаться строго в рамках закона. Вас обязаны уведомить о предстоящем сокращении заранее, предложить имеющиеся вакансии и выплатить выходное пособие.

 Увольнение по соглашению сторон возможно только при согласии обеих сторон — работника и работодателя. Вы имеете право отказаться от подписания соглашения.

Отказываясь от увольнения по соглашению сторон, вы сохраняете возможность продолжения трудового стажа, поскольку будете находиться в законном отпуске, предусмотренном трудовым законодательством.

Если вы откажетесь подписывать соглашение об увольнении, работодателю будет сложно вас уволить в одностороннем порядке, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.

Здравствуйте, Анна!

Понимаю вашу обеспокоенность — ситуация действительно непростая, и в ней важно действовать обдуманно и в рамках закона.

Если вы находитесь на декретной (временной) ставке, то уволить вас до выхода основного работника, либо без его выхода, работодатель не вправе — только с вашего согласия. Увольнение по соглашению сторон — это добровольное волеизъявление обеих сторон, и никто не может вас заставить подписывать такое соглашение. Более того, с момента открытия больничного по беременности и родам, а затем и декретного отпуска, действует особая правовая защита от увольнения — согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторгнуть с вами трудовой договор работодатель не может, за исключением случая ликвидации организации.

Если отдел действительно ликвидируется, но компания в целом продолжает свою деятельность, то вас могут уволить только по завершении срока действия трудового договора, если основной сотрудник выйдет. Но до этого момента вы находитесь под защитой, особенно если находитесь в отпуске по беременности и родам, а затем по уходу за ребёнком. Если основной сотрудник не выходит, вы продолжаете числиться и сохраняете стаж, пока действует договор.

Если вы откажетесь подписывать соглашение, работодатель в одностороннем порядке уволить вас не сможет, пока действует ваше временное замещение и вы находитесь в отпуске. Более того, если впоследствии основной сотрудник выйдет, ей действительно могут предложить увольнение по сокращению, если отдел ликвидирован, но это уже другая процедура.

Советую сохранять спокойствие и письменно фиксировать все предложения и действия со стороны работодателя. Это поможет вам в случае возникновения спора.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Здравствуйте! 

 Это один из способов прекратить трудовые отношения, но он требует вашего согласия. ( ст. 78 тК  РФ ) .Если вы не согласны, вас не могут заставить подписать такое соглашение.

Согласно российскому законодательству, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев ликвидации организации ( ст. 261 ТК РФ ) .

 Если отдел закрывается, но организация продолжает существовать, вас не могут уволить только на этом основании.

Если ваш отдел действительно закрывается, это может повлиять на ваше положение. Однако, если организация продолжает функционировать, вас не могут уволить без вашего согласия или выхода основного сотрудника.

В соответствии с частью третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Следовательно, выход на работу основной работницы является основанием прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ) 

Однако, если этого не происходит, ваше увольнение будет неправомерным.

Если организация решит сократить штат, это может быть основанием для увольнения, но процедура сокращения должна быть проведена в строгом соответствии с законодательством и выплаты выходного пособия . 

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации сотрудники предупреждаются работодателем персонально, под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Если вы не хотите подписывать соглашение, вы имеете на это полное право. Важно зафиксировать факт вашего отказа письменно и сохранить копии всех документов. 

Если мой ответ был вам полезен, то отметьте лайком .