Добрый вечер Я работаю специалистом по охране труда Недавно проходил медосмотр и

1. Противопоказания по состоянию здоровья

Если медосмотр выявил противопоказания к выполнению работ на высоте, это может повлиять на вашу возможность выполнять определенные функции в вашей должности. Однако, согласно российскому законодательству, работник не может быть уволен по состоянию здоровья, если у него есть возможность выполнять другие обязанности, которые не требуют выполнения работ на высоте.

2. Увольнение по несоответствию должности

Увольнение по несоответствию должности по состоянию здоровья возможно только в том случае, если работник не может выполнять свои трудовые обязанности. При этом работодатель обязан предоставить вам возможность перевода на другую должность, если такая возможность существует. Увольнение без предложения альтернативной работы может быть признано незаконным.

3. Права работника

Вы имеете право на:

• Перевод на другую должность: Если в вашей организации есть вакантные должности, которые вы могли бы занять, работодатель обязан предложить вам перевод.
• Компенсацию: Если перевод невозможен, вы можете иметь право на выходное пособие в случае увольнения.
• Оспаривание увольнения: Если вы будете уволены без должных оснований, вы можете обжаловать это решение в трудовой инспекции или в суде.

Здравствуйте, Михаил!

В вашей ситуации есть важные нюансы, на которые стоит обратить внимание. Если по результатам обязательного медицинского осмотра выявлены противопоказания к выполнению определённых видов работ, работодатель действительно вправе рассмотреть вопрос о дальнейшем трудоустройстве, но действовать он должен строго в рамках закона.

Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ, в случае медицинских противопоказаний, работодатель обязан предложить вам другую подходящую работу (вакантную должность), которую вы можете выполнять с учётом состояния здоровья. Причём это должно быть оформлено документально — например, через уведомление с предложением альтернативных вариантов. Если подходящей работы у работодателя нет, либо вы отказываетесь от перевода, трудовой договор может быть расторгнут по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ — в связи с отказом работника от перевода на другую работу либо отсутствием такой работы в случае медицинских противопоказаний.

Принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно. Если работодатель оказывает давление, вы имеете право не писать заявление и зафиксировать такие действия — например, с помощью свидетельских показаний, аудио- или видеозаписи. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.

Рекомендую не поддаваться на угрозы и не писать заявление под давлением. У вас есть полное право на соблюдение процедуры, установленной ТК РФ, включая получение альтернативной работы, если таковая имеется.

Если вы окажетесь в ситуации, когда трудовой договор всё же будет расторгнут, важно проконтролировать, по какой именно статье это будет сделано, и в случае нарушений — обжаловать это в суде.

С пониманием отношусь к вашей непростой ситуации и поддерживаю вас — защищать свои трудовые права необходимо, и вы на это полностью вправе.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.