Работаю на it контору которая эксплуатирует труд работников которых она обучила

Здравствуйте. Вам необходимо направить претензии в адрес работодателя и кто производил найм с пояснением по расчету.

После чего планировать дальнейшие шаги.

При необходимости составления документов обращайтесь по моим данным из профиля там имеется номер телефона.

Здравствуйте! 

Условия, согласно которым работник должен выплачивать сумму за обучение, могут быть оспорены в суде, если они будут признаны завышенными или противоречащими трудовому законодательству. Суд может рассмотреть вопрос о разумности и законности размера компенсации.

Условие о том, что при уходе до 18 месяцев необходимо выплатить определенную сумму, может также быть оспорено. Важно, чтобы такие условия не нарушали трудовые права работников.

 Если вам предложили выплату 200,000 рублей за обучение, важно уточнить, как была рассчитана эта сумма. Зачастую работодатели не могут просто требовать деньги, если они не могут обосновать свои расчеты и как использовались средства, которые вы получали.

Компенсация за обучение: если вы будете доказывать, что ваш работодатель зарабатывал на вас и получал сумму выше, чем ваша заработная плата, суд может учесть этот аспект при принятии решения.

Если дойдет до иска со стороны работодателя, суд будет рассматривать все представленные доказательства с обеих сторон. Вам следует подготовить документы, которые подтверждают ваши доводы: трудовой договор, расчет зарплаты, переписку с работодателем и любые другие подтверждения.

Трудовое законодательство защищает работников, поэтому в большинстве случаев суд будет стремиться защитить ваши права, если вы предоставите достаточные доказательства.Поэтому , сохраняйте все документы, касающиеся ваших трудовых отношений, включая копии трудового договора, все дополняющие соглашения, а также любые письма и уведомления от работодателя.

1. Правовая оценка договоров (ТД и УД)

Трудовой договор (ТД) – регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).

Ученический договор (УД) – регулируется главой 32 ТК РФ (ст. 198–208).

Важно:

УД может быть дополнительным к ТД, но не должен нарушать права работника.

Если условия УД кабальные (например, завышенная компенсация за обучение), суд может их отменить.

2. Незаконность условий ученического договора

Ст. 249 ТК РФ говорит, что работник должен возместить затраты на обучение, но только в пропорции к неотработанному сроку.

500 000 руб. – явно завышенная сумма, если реальные затраты на обучение не подтверждены.

Если работодатель не может доказать, что потратил именно эту сумму на ваше обучение, требование незаконно.

Что можно оспорить:
✔ Размер компенсации – если он не соответствует реальным расходам компании.
✔ Срок отработки – 18 месяцев могут быть необоснованно долгими (обычно 1–3 года).
✔ Скрытые доходы – если работодатель получал за вас 150–200 тыс. руб., а платил 40–65 тыс., это незаконное обогащение.

3. Можно ли игнорировать их требования?

Нет, просто игнорировать не стоит – могут подать в суд.

Но можно:

Требовать расчет реальных затрат на обучение (чтобы снизить сумму).

Оспаривать договор через суд (если условия кабальные).

Жаловаться в трудовую инспекцию (если есть давление).

4. Что будет в суде?

Суд скорее встанет на вашу сторону, если:

Компенсация 500 000 руб. не подтверждена документами (нет чеков за обучение).

Зарплата была занижена (если докажете, что работодатель скрывал реальные выплаты).

Условия договора явно нарушают ТК РФ (например, сумма компенсации явно завышена).

Что можно требовать в суде:

Признать условие о компенсации недействительным (или снизить сумму).

Взыскать недоплаченную зарплату (если докажете, что работодатель получал за вас больше).

Отменить долг (если докажете, что обучение было фиктивным).

Ваши действия

Соберите доказательства:

Копии ТД и УД.

Выписки по зарплате (если есть).

Переписку с работодателем о перерасчете.

Направьте претензию работодателю с требованием:

Пересчитать компенсацию по реальным затратам.

Предоставить документы, подтверждающие расходы на обучение.

Если откажут – подавайте жалобу:

В трудовую инспекцию (проведут проверку).

В суд (если сумма спорная).

Вывод

500 000 руб. – необоснованная сумма, можно оспорить.

Суд, скорее всего, снизит компенсацию или отменит её.

Если работодатель подаст иск – защищайтесь, ссылаясь на ст. 249 ТК РФ и непропорциональность суммы.

ЧИТАЙТЕ ЛИЧНЫЕ СООББЩЕНИЯ!

Здравствуйте, Антон!

Ситуация, в которую вы попали, действительно непростая и, к сожалению, достаточно типичная для рынка труда в сфере IT, где подобные схемы с "обучением" используются как инструмент ограничения свободы работника.

Ученический договор, заключённый одновременно с трудовым, действительно может содержать условие о компенсации затрат на обучение в случае досрочного увольнения. Однако важно понимать, что такие условия подлежат строгой проверке на предмет их законности и добросовестности со стороны работодателя.

Во-первых, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить затраты работодателя на обучение, только если это обучение проводилось в интересах работника, и только при наличии реальных, документально подтверждённых расходов. Простое указание суммы «500 тысяч рублей» без обоснований, подтверждённых квитанциями, договорами с образовательными организациями, платёжками и актами – не будет достаточным для взыскания в суде.

Во-вторых, важно понимать, что ваша зарплата не является оплатой за обучение и не может считаться компенсацией понесённых работодателем расходов на вас. Тем более, если работодатель фактически получал от другой компании за вашу работу в разы больше, чем вам выплачивал, это может говорить о том, что затраты уже были окуплены.

Если дело дойдёт до суда, суд будет рассматривать следующие моменты:

• Есть ли доказательства фактически понесённых расходов на обучение.
• Имело ли это обучение практический смысл и соответствовало ли оно нуждам вашей работы.
• Не является ли сам ученический договор способом искусственного удержания работника.
• Какова была продолжительность работы после окончания «обучения» (уже более года), что может быть признано разумным сроком отработки.

Нередки случаи, когда суды полностью или частично отказывают работодателю в удовлетворении требований о возврате затрат, особенно если они выглядят фиктивными или чрезмерными. Кроме того, можно заявить, что условие об оплате 500 тысяч — неоправданно завышено и нарушает принцип соразмерности, что также может быть учтено судом при вынесении решения.

Так что игнорировать требования не стоит, но и поддаваться давлению — тоже. Если работодатель обратится в суд, он должен будет доказать свои расходы, и шансы на успех у него могут быть весьма сомнительными. Ваша позиция при правильной защите может оказаться вполне сильной.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.