Краткое описание нарушений для юристов 1 Фальсификация учёта рабочего времени Фактическая работа

Краткое описание нарушений для юристов: 1. Фальсификация учёта рабочего времени - Фактическая работа по 24 часа в сутки при указании в табеле только 12 часов (нарушение ст. 91, 99 ТК РФ). 2. Сверхпродолжительная вахта - Непрерывная работа в течение 45 дней при максимально допустимом сроке вахты 1 месяц по ст. 299 ТК РФ. 3. Непредоставление межвахтового отдыха - Не использованы положенные 15 дней отдыха между вахтами (ст. 301 ТК РФ). 4. Неоплаченные сверхурочные - Часы работы сверх установленной нормы не оплачены в соответствии со ст. 152 ТК РФ. 5. Невыплата заработной платы - Задержки или неполные выплаты зарплаты (нарушение ст. 136, 142 ТК РФ). 6. Незаконные денежные требования - Принуждение работника к оплате форменной одежды, которую должен предоставлять работодатель (ст. 22 ТК РФ). 7. Сокрытие документов - Отказ в ознакомлении с локальными нормативными актами (ст. 8, 22 ТК РФ). 8. Давление на работника - Попытки скрыть нарушения через угрозы и манипуляции (ст. 3, 380 ТК РФ). 9. Нарушение техники безопасности - Допуск к работе без проведения обязательного инструктажа по охране труда (ст. 212, 225 ТК РФ). Доказательная база включает: - Электронные доказательства (скриншоты переписок, аудиозаписи) - Документальные подтверждения (табели учёта, журналы) - Возможность привлечения свидетелей Требования к работодателю: 1. Прекратить все нарушения трудовых прав 2. Произвести полный перерасчёт и выплату задолженностей 3. Предоставить положенный межвахтовый отдых или компенсацию 4. Обеспечить доступ ко всем локальным нормативным актам При отказе работодателя выполнить законные требования, документы будут направлены в: - Государственную инспекцию труда - Прокуратуру - Судебные органы Данное уведомление имеет важное юридическое значение: - Фиксирует факты нарушений в официальной форме - Предупреждает о недопустимости уничтожения доказательств - Служит основанием для обращения в контролирующие органы Что нужно делать?