При приеме на работу была оговорена ставка 350р час с выплатами

Question

Елизавета

Вт 29 апр. 2025

г. Москва

При приеме на работу была оговорена ставка 350р час с выплатами

Здравствуйте. При приеме на работу была оговорена ставка 350р/час с выплатами два раза в месяц. При подписании договора вписана ставка 40р/час. Директор это обосновал, что сделано во избежании якобы краж и такой договор у всех. Что зарплата будет начисляться по оговоренной ранее ставке. Как итог в дни зарплаты деньги не поступили. Как быть и к кому обращаться так как компания отказывается вносить правки в договор

Ответы юристов:

1

Answer 1

Здравствуйте!

Ситуация, в которой вы оказались, является грубым нарушением трудового законодательства. Ставка 40 руб/час в 2026 году незаконна, так как она значительно ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

1. Нарушение МРОТ

С 1 января 2026 года федеральный МРОТ в России составляет 27 093 рубля в месяц.

При стандартной 40-часовой рабочей неделе (около 165 часов в месяц) минимальная часовая ставка должна составлять примерно 164 рубля.
Ваша ставка в 40 руб/час (около 6 600 руб/мес при полной занятости) более чем в 4 раза ниже законного минимума.

2. Что делать и куда обращаться

Поскольку компания отказывается вносить правки, необходимо переходить к правовым действиям:

Государственная инспекция труда (Роструд): Подайте жалобу через портал «Онлайнинспекция.рф». Инспекция проверит соответствие договора закону. Тот факт, что ставка ниже МРОТ, — автоматическое основание для штрафа работодателю и предписания о перерасчете.
Прокуратура: Подайте заявление о невыплате заработной платы и нарушении трудовых прав. Прокуратура может инициировать проверку «серых» схем оплаты труда.
Суд: Вы имеете право требовать выплаты зарплаты исходя из рыночной ставки или фактически обещанной.
- Доказательства: Соберите скриншоты вакансии, переписки в мессенджерах, аудиозаписи разговоров, где обсуждалась ставка 350 руб/час.
- В 2026 году суды часто встают на сторону работника, если удается доказать факт введения в заблуждение при подписании договора.

3. Ваши аргументы для работодателя

Уголовная и административная ответственность: За выплату зарплаты ниже МРОТ и задержку выплат работодателю грозят штрафы до 50 000 руб. (КоАП РФ 5.27) и даже уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ), если задержка составляет более 2 месяцев.
Ничтожность условий: Условия договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законом (зарплата ниже МРОТ), признаются недействительными с момента подписания.