Доброго дня Вопрос в нашей организации встал по предоставлению работникам льготных пенсий

Доброго дня! Вопрос в нашей организации встал по предоставлению работникам льготных пенсий и + 7 дней к отпуску. Начну с того, что мы являемся подрядной организацией по ремонту нефтяного и технологического оборудования на объектах добычи и переработки нефти и газа. В 2024 году наша организация выиграла тендер у заказчика. Предыдущая ПО ушла с площадок заказчика, но персонал от этой ПО работал местный, и чтобы персонал не увольнять, наша организация организовала новые рабочие места для данных работников. Согласно договора с Заказчиком, персонал был принят по профессии «слесарь по ремонту нефтепромыслового оборудования», «Старший механик» и «механик». Персонал занят непосредственно на производственных объектах, где обеспечивает работоспособность нефтепромыслового оборудования. С декабря 2024 года по март 2025 была проведена СОУТ. В результате, признали данные профессии с льготной пенсией и классом 3.2. Уплата 6% вносилась за работников с момента их трудоустройства. При подаче отчетов по льготникам, пенсионный фонд сначала отказал в данной процедуре, т.к. эти профессии не подходят по списку №2 льготных пенсий. Потом продолжил сотрудничество с нами, но предложил переименовать профессии и штатное расписание согласно списка, но мы должны доказать документально, что наши сотрудники трудятся непосредственно на объектах, а не в ремонтном цехе и т.д. Предоставили кучу документов им, но то этой фразы нет, то той в предоставленных бумагах, в том числе и договорах. А Заказчик на эту тему нам на уступки не идет… В их Обществе, сказали, что вообще нет вредности у работников на объектах в добыче нефти и газа, люди работают на свежем воздухе…. А у нас отчет горит… Стоит дальше бороться с пенсионным фондом? Как утверждает пенсионный фонд, что профессия должна быть названа слово в слово, как в списке №2. Можете что то посоветовать?