У меня вопрос гражданско правового характера Работодатель хочет меня уволить при

Здравствуйте! У меня вопрос гражданско-правового характера. Работодатель хочет меня уволить, при этом по-собственному желанию, но заявил об этом неоднозначно, сказав: - "нам надо с тобой расстаться по причине того, что нам нужен человек, которого дальше будем повышать (по должности), а в тебе не видим заинтересованности, дали 2 месяца на поиск и сказали, что выплатят все, что причитается (kpi, отпускные и тд). На тот момент у меня был шок, так как до этого говорили, что будут разговаривать с руководством о том, чтобы просить для меня повышения (финансового, так как с самого начала работы не было повышений, работаю с марта 2023 года), лишь в прошлом году на 3% повышали оклад. Ежемесячных премий не получаю. В договоре прописано, что при расторжении мне причитается компенсация. На текущий момент прошел уже месяц. Я не рассчитывала уходить по собственному желанию. Не поднимала вопрос с моим увольнением, так как ждала выплаты премии по kpi, но с учетом всех обстоятельств, есть ли мне смысл вообще дальше оставаться до конца апреля? На данный момент мне предложили три варианта:
 1. Уйти по собственному в конце апреля и со всеми выплатами 2. Уволить через сокращение они не могут, так как должность не сокращают, но при этом мне сказали, что это не лучший вариант для обеих сторон, так как они тогда будут писать, причину - несоответствие должности и что уже в суде с меня будут спрашивать. Также они ссылаются на все мои «косяки» за прошествие всей моей работы (я работаю бухгалтером по поставщикам, глав бух подавала уточненки в налоговую, но с меня штрафы не брали) 3. Уволить меня одним днем с выплатой в размере 1 оклада без остальных выплат Буду благодарна, если сориентируете в этой ситуации, что лучше для меня в этой ситуации