Вопрос по трудовому праву Я гражданин Кыргызстана учусь в вузе устроился на

Добрый день

Иностранный сотрудник может уволиться по собственной инициативе. В этом случае он должен написать заявление и передать его работодателю за две недели (или другой срок, установленный трудовым договором) в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Работодатель обязан оформить приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку и уведомить миграционные органы о расторжении трудового договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ).

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

МОЙ ПОЛНЫЙ И ДОСТОВЕРНЫЙ  ОТВЕТ

Отгул и его отработка
В соответствии с внутренними правилами компании, если вы взяли отгул, то его отработка должна быть согласована с работодателем. В вашем случае, если вы взяли отгул в понедельник и планировали его отработать в течение месяца, но не указали конкретную дату, то вопрос об отработке зависит от внутреннего регламента компании и договоренности с работодателем.

Обязанность отработки отгула
Если в вашем внутреннем регламенте указано, что отгул должен быть отработан в течение месяца, и вы не указали конкретную дату отработки, то работодатель может потребовать отработку этого отгула. Однако, если вы уже уволились и все задачи закрыты, то вопрос отработки отгула становится спорным. В данном случае важно, как это прописано в вашем трудовом договоре и внутренних документах компании.

Увольнение и отгул
Если вы уже подали заявление на увольнение и оно было подписано, то с момента подписания заявления вы уже не обязаны отрабатывать отгул. Увольнение — это окончание трудовых отношений, и после подписания заявления на увольнение все вопросы, связанные с отработкой отгула, должны быть урегулированы до даты увольнения.

Возможные последствия
Если вы не отработаете отгул и просто придете в понедельник, то работодатель может удержать из вашей заработной платы сумму, равную стоимости отгула. 

Если увольнение уже подписано и все задачи закрыты, то вопрос удержания может быть спорным. В любом случае, все зависит от внутренней политики компании и вашего трудового договора.

Правовые основания
Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В вашем случае, если увольнение было согласовано на понедельник, то с этого момента вы уже не обязаны отрабатывать отгул.

ЕСЛИ ОТВЕТ БЫЛ ПОЛЕЗЕН, ТО НЕ ЗАБУДЬТЕ ОТМЕТИТЬ ЕГО ЛАЙКОМ

Иван, здравствуйте, в трудовом кодексе нет понятия отгул. Если встанет вопрос о том,что вы отсутствовали на работе, то рекомендую написать заявление о предоставлении вам одного дня либо в счёт отпуска либо без сохранения содержания.

Здравствуйте, Иван!

Ваш отгул – это фактически день, когда вы не работали, но с согласия работодателя. Если по внутреннему регламенту компании отгулы подлежат отработке в течение месяца, но конкретных сроков не было установлено, вас могут попросить их отработать. Однако, если вы уже подали заявление на увольнение и его подписали, то отрабатывать отгул в выходные вас никто обязать не может.

Если вы просто выйдете в понедельник, ваше увольнение не отменят, так как работодатель уже дал согласие на увольнение в этот день. Максимум – могут удержать за этот день из вашей зарплаты, если посчитают его как неотработанный. Если бы вы уволились в пятницу, никаких обязательств по отработке у вас точно бы не было.

Так что спокойно выходите в понедельник, получайте окончательный расчет, трудовую (если есть бумажная), и уходите без лишних переживаний.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.