В договоре о служебном произведении есть следующие пункты по которым есть вопросы

3.6. Ответственность при претензиях третьих лиц

Этот пункт говорит о том, что работники обязаны помогать работодателю в случае претензий со стороны третьих лиц, связанных с использованием программного продукта. Это может произойти, если программа нарушает чьи-то интеллектуальные права (например, авторские права или патенты). Работники несут ответственность за качество программы и обязаны гарантировать, что она не нарушает права третьих лиц.

Возможные причины претензий:

• Нарушение авторских прав (копирование чужого кода);
• Использование незарегистрированных библиотек или компонентов;
• Патентные споры.

Ответственность:

• Работники обязаны помогать работодателю в разрешении споров;
• Работники могут нести ответственность за нанесенный ущерб, если нарушение произошло по их вине.

6.2. Конфликт интересов

Этот пункт направлен на предотвращение конфликта интересов между работодателем и его конкурентами. Работники не должны совершать действия, которые могут повредить репутацию или конкурентоспособность работодателя.

Примеры действий:

• Передача коммерческой тайны конкурентам;
• Работа на конкурентов параллельно с работой у работодателя;
• Демонстрация лояльности к конкурентам в ущерб интересам работодателя.

Ответственность:

• Материальная ответственность за ущерб, нанесенный действиями работника;
• Возможность увольнения по статье за нарушение трудового договора.

6.3. Ограничение на работу с конкурентами

Этот пункт вводит запрет на работу с прямыми конкурентами работодателя в течение 10 лет после подписания договора. Цель — предотвратить утечку конфиденциальной информации и технологий.

Примеры нарушений:

• Работа на конкурента, используя знания и технологии, полученные от работодателя;
• Создание аналогичного продукта для конкурента.

Ответственность:

• Штрафы или другие санкции, предусмотренные договором;
• Потеря доверия со стороны работодателя.

6.9. Возмещение убытков

Этот пункт обязывает работников возмещать убытки, вызванные их действиями или бездействием. Убытки включают как прямые финансовые потери, так и упущенную выгоду.

Оценка убытков:

• Прямые убытки оцениваются на основе реальных потерь;
• Упущенная выгода оценивается на основе прогнозируемых доходов, которые работодатель мог бы получить, если бы не произошел инцидент.

Ответственность:

• Работники обязаны возместить все документально подтвержденные убытки;
• Размер возмещения зависит от конкретных обстоятельств и может быть определен только после анализа ситуации.

8. Гарантия авторских прав

Этот пункт защищает работодателя от претензий третьих лиц, связанных с нарушением авторских прав. Работники подтверждают, что создали продукт самостоятельно и не заключили никаких договоров, которые могли бы помешать работодателю использовать продукт.

Причины ответственности:

• Нарушения авторских прав или других прав интеллектуальной собственности;
• Наличие предыдущих договоров, мешающих использованию продукта.

Ответственность:

• Работники обязаны самостоятельно решать все претензии третьих лиц;
• Работники несут ответственность за убытки, связанные с нарушением прав третьих лиц.

Итог: Работники несут значительную ответственность за качество и оригинальность программного продукта, а также за соблюдение этических норм и недопущение конфликта интересов.

Вопрос 1: Пункт 3.6

Претензии третьих лиц

Третье лицо может предъявить претензию к работодателю, если программа для ЭВМ нарушает права интеллектуальной собственности (например, авторские права), конфиденциальность или содержит вредоносный код. Ответственность работника будет зависеть от характера нарушения. Если работник использовал чужой код или идеи без разрешения, он может нести ответственность за нарушение авторских прав. Работнику придется доказывать свою невиновность или возмещать убытки работодателя.

Вопрос 2: Пункт 6.2

Конфликт интересов

Примеры действий, которые могут привести к конфликту интересов:
1. Передача конфиденциальной информации конкурентам.
2. Участие в проектах конкурентов, связанных с аналогичными технологиями.
3. Создание продуктов, конкурирующих с продуктами работодателя.
4. Использование ресурсов работодателя для личных проектов, которые могут стать конкурентами.

Работник обязан избегать ситуаций, когда его деятельность может негативно повлиять на репутацию или конкурентоспособность работодателя.

Вопрос 3: Пункт 6.3

Запрет на работу с конкурентами

Нарушение данного пункта возможно, если работник после увольнения начнет оказывать услуги или выполнять работы для конкурентов, используя знания и опыт, полученные во время работы у текущего работодателя. Это особенно актуально, если эти знания включают конфиденциальную информацию или уникальные методики работы.

Вопрос 4: Пункт 6.9

Размер возмещения убытков

Размер возмещения зависит от суммы фактического ущерба, который понес работодатель. Сюда входят прямые убытки (например, штрафы, расходы на судебные разбирательства) и упущенная выгода (потеря прибыли из-за невозможности использовать программу). Оценка заранее возможна лишь приблизительно, исходя из потенциального ущерба, связанного с нарушением договора.

Вопрос 5: Пункт 8

Ответственность за претензии третьих лиц

Этот пункт означает, что работники берут на себя полную ответственность за любые претензии, связанные с нарушением прав третьих лиц при создании программы. Если окажется, что программа нарушает чьи-то авторские права или другие интеллектуальные права, работники обязаны урегулировать эти претензии самостоятельно и за свой счет. Это довольно серьезное обязательство, которое требует внимательного подхода к разработке программного обеспечения.

Здравствуйте, Олег!

По пункту 3.6: претензии третьих лиц могут возникнуть, если в программе использованы чужие исходные коды, библиотеки или методики без надлежащего разрешения. Также проблемы могут появиться, если программа нарушает чьи-то патенты или авторские права. Ответственность Работника в таком случае будет зависеть от того, можно ли доказать его умысел или халатность. Обычно это может привести к материальной ответственности за убытки Работодателя.

По пункту 6.2: конфликт интересов может возникнуть, если Работник, например, передает конкурентам сведения о внутренних процессах, разрабатывает аналогичный продукт для другой компании, консультирует конкурентов или участвует в проектах, которые могут подорвать позиции Работодателя на рынке.

По пункту 6.3: нарушение этого обязательства возможно, если Работник начнет работать на конкурента, используя знания о внутренних технологиях, алгоритмах или коммерческих процессах Работодателя. Даже если сам код не используется, но применяется логика работы или принятые в компании методики, Работодатель может усмотреть в этом нарушение.

По пункту 6.9: размер убытков зависит от реальных потерь Работодателя, которые он сможет подтвердить документами. Это могут быть прямые расходы (например, судебные издержки, компенсации контрагентам), а также упущенная выгода, если Работодатель докажет, что из-за действий Работника потерял доход. Оценить это заранее сложно, так как каждая ситуация индивидуальна.

По пункту 8: Работник берет на себя гарантию, что программа полностью создана им, без заимствований. Это может быть рискованно, так как Работодатель может попытаться переложить ответственность за любые претензии на Работника. Если окажется, что использовались чужие технологии, или кто-то заявит о нарушении своих прав, Работник будет обязан самостоятельно решать эти вопросы и компенсировать убытки. В особо сложных случаях это может привести даже к судебным разбирательствам и серьезным материальным затратам.

Этот пункт акта передачи особенно опасен, так как Работник фактически берет на себя полную юридическую ответственность за соответствие программы законам об интеллектуальной собственности. В зависимости от формулировок это может означать не только обязательство урегулировать претензии, но и возмещение всех возможных потерь Работодателя.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.