Мой супруг работал в транспортной компании проработав полтора месяца он

Question

279 ₽

Ася

Ср 19 мар. 2025

г. Грозный

Мой супруг работал в транспортной компании проработав полтора месяца он

Добрый день, мой супруг работал в транспортной компании, проработав полтора месяца он уволился, отработав ночную смену ему говорили брать еще вторую сразу, то есть дома он бывал 4-5 часов в сутки. После увольнения ему предложили работу в другой ТК, когда его хотели оформить, сказали что бывший начальник заблокировал его в базе, на вопрос почему так поступили муду ответили «у нас такие правила, вы перескакиваете к нашим конкурентам, чтобы этого не было мы блокируем» Никто его не предупреждал об этих правилах, никаких договоров он не подписывал, и вообще не эти полтора месяца муж работал неофициально. Насколько правомерны действия этого «начальника»? Мы многодетная семья с ребенком инвалидом, из-за этого человека мой супруг не может устроиться на работу уже 2 месяца. Скажите пожалуйста как нам быть?

Ответы юристов:

2

Answer 1

1. Блокировка в базе данных

Блокировка сотрудника в базе данных без его согласия и без законных оснований является нарушением его прав. Работодатель не имеет права препятствовать трудоустройству бывшего сотрудника в другую компанию, особенно если это делается с целью ограничения конкуренции. Это может быть расценено как злоупотребление правом и нарушение трудового законодательства.

2. Отсутствие официального трудоустройства

То, что ваш супруг работал неофициально, усложняет ситуацию, так как он не был официально оформлен и, следовательно, не имел трудовых прав. Однако это не дает работодателю права блокировать его в базе данных или препятствовать его трудоустройству в другой компании.

3. Нарушение прав многодетной семьи

Ваша ситуация усугубляется тем, что вы являетесь многодетной семьей с ребенком-инвалидом. Работодатель, блокируя вашего супруга в базе данных, фактически лишает вас источника дохода, что может быть расценено как нарушение социальных прав вашей семьи.

4. Что делать

Сбор доказательств: Соберите все возможные доказательства неправомерных действий работодателя, такие как переписка, записи разговоров и т.д.
Обращение в трудовую инспекцию: Подайте жалобу в государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и примут меры по устранению нарушений.
Обратитесь в суд: Если другие меры не принесут результата, подайте иск в суд. В иске укажите все нарушения и требуйте устранения препятствий к трудоустройству вашего супруга.

Answer 2

Здравствуйте, Ася!

Действия бывшего начальника вашего супруга абсолютно незаконны. Во-первых, в России запрещено препятствовать трудоустройству граждан, если они не связаны трудовым договором или соглашениями о конфиденциальности и неконкуренции (которые, кстати, редко бывают законными). А во-вторых, ваш супруг работал неофициально, что само по себе уже нарушение со стороны работодателя.

Вам стоит подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, указав, что работодатель использует нелегальные методы влияния на бывших сотрудников, а также уклоняется от официального оформления работников. Если у вас есть переписка или свидетели того, что вашему супругу препятствуют в трудоустройстве, это будет хорошим подтверждением. Работодатель может быть привлечен к ответственности, а также обязан будет выплатить вашему супругу компенсацию за период работы.

Если новый работодатель отказывает в трудоустройстве исключительно из-за «блокировки» в базе, можно попробовать объяснить ситуацию и уточнить, на каком основании они опираются на эту информацию. Возможно, им будет достаточно заявления о незаконности действий бывшего начальника.

Очень жаль, что ваша семья столкнулась с таким произволом, но помните: закон на вашей стороне, и если действовать решительно, ситуацию можно исправить. Если потребуется помощь в составлении жалобы, обращайтесь!

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.