Приватный
Вт 18 мар. 2025
г. Санкт-Петербург
Устроилась на работу по договору возмездного оказания услуг в договоре не
Здравствуйте. Устроилась на работу по договору возмездного оказания услуг, в договоре не прописано, что у меня должен быть график 2/2 или же 3/3 , как обговаривалось с руководством. По итогу у меня нет стабильных выходных, а руководство говорит, что работать некому. Дают выходной раз в 3-5 дней, хочу уволиться. А по договору я обязана предупредить за 30 дней до увольнения (т.е. разрыва договора). Подскажите, что делать? Я не рассчитывала на такой график и еще месяц не смогу отрабатывать в таком режиме, когда непонятно будут ли выходные и когда они вообще будут.
Добрый день.
По договору ГПХ график работы не указывается. По договору ГПХ вы можете в одностороннем порядке расторгнуть договор после того, как оплатит уже сделанную работу и возместит исполнителю его расходы.
давно
Благодарю, а подскажите, пожалуйста, в договоре еще прописан такой момент, что за срыв оказания услуг с моей стороны предусмотрен штраф , также прописаны штрафы за просрочку оказания услуг, некачественные услуги и так далее. Не будет ли работодатель оценивать не соблюдение пункта про эти 30 дней как один из поводов для штрафа и не пойдет ли в суд?
Да он может обратиться в суд и взыскать с Вас неустойки
Здравствуйте!
Проверьте, есть ли в договоре условия, касающиеся графика работы и возможности его изменения. Если график не прописан, это может быть аргументом в вашу пользу. Попробуйте обсудить данную ситуацию с руководством. Объясните, что текущий график не соответствует вашим ожиданиям и договоренностям, и предложите компромиссное решение.
Если вы всё же решите уволиться, подготовьте письменное уведомление о расторжении договора и как прописано в условиях договора направьте уведомление за 30 дней до расторжения договора . В нём укажите, что условия труда не соответствуют вашим ожиданиям и договорённостям.
При этом, отработка по договору ГПК не предусмотрена .
Если ответ был Вам полезен, то отметьте лайком .
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
