Здравствуйте!
Проверьте, есть ли в договоре условия, касающиеся графика работы и возможности его изменения. Если график не прописан, это может быть аргументом в вашу пользу. Попробуйте обсудить данную ситуацию с руководством. Объясните, что текущий график не соответствует вашим ожиданиям и договоренностям, и предложите компромиссное решение.
Если вы всё же решите уволиться, подготовьте письменное уведомление о расторжении договора и как прописано в условиях договора направьте уведомление за 30 дней до расторжения договора . В нём укажите, что условия труда не соответствуют вашим ожиданиям и договорённостям.
При этом, отработка по договору ГПК не предусмотрена .
Если ответ был Вам полезен, то отметьте лайком .