Работодателем переплатил после увольнения Ситуация была такая что работадателю были переданы

Question

279 ₽

Данил

Вт 18 мар. 2025

г. Пермь

Работодателем переплатил после увольнения Ситуация была такая что работадателю были переданы

Здравствуйте. Работодателем переплатил после увольнения. Ситуация была такая,что работадателю были переданы реквизиты банка Тинькофф,но банк вернул деньги из-за ошибки. Я связался с работодателем и сообщил об этом,что они подтвердили в разговоре по телефону. Передал реквизиты альфа банка. Деньги не поступали и я снова связался с работодателем,на что он заявил,что снова произошел возврат средств. Уточнил у них этот момент,спросив прямо: точно ли они отправили на альфу и какая прична возврата? На что мне подтвердили,что перевод была на альфа карту и что альфа банк не указал причину возврата средств. В то время,как тинькоф указывал ошибку реквизитов. Договорился с работодателем на получение средств наличными. Получил наличные и через время мне звонят из бухгалтерии,говоря,что они не получали возврата средств с альфа и попросили вернуть деньги. Проверив банк,я убедился,что на карту действительно пришли средства в полночь и без каких либо извещений или уведомлений. Имею ли я право оставить средства,если ошибка была со стороны работодателя и если я уточнял у них о возврате,что они сначала подтвердили(проведя проверку)

Ответы юристов:

2

Answer 1

Добрый день

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев:

допущена счетная ошибка

органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ)

заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Answer 2

Здравствуйте, Данил!

В вашей ситуации можно рассмотреть несколько юридических аспектов. С одной стороны, работодатель действительно допустил ошибку, а вы действовали добросовестно: уведомили его о возврате платежа, уточнили детали перевода, получили подтверждение, а затем получили деньги наличными. Однако с точки зрения закона, если вам поступили денежные средства, которые вам не принадлежат, работодатель имеет право требовать их возврата (ст. 1102 ГК РФ – неосновательное обогащение).

Вы не знали о повторном зачислении денег в момент получения наличных, но теперь, когда это выяснилось, формально у вас нет законных оснований удерживать эти средства. Если работодатель обратится в суд, он, скорее всего, выиграет дело, и вам придется вернуть сумму. Поэтому, несмотря на ошибку работодателя, рекомендую все же вернуть деньги, чтобы избежать возможных юридических последствий.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.