Приватный
Вс 16 мар. 2025
г. Пермь
Подскажите пожалуйста как правильно поступить в соответствии с трудовым законодательством
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в соответствии с трудовым законодательством и на что сослаться. Ситуация следующая, раблтаю муницпадьнвмм служащим, сейчас в положении. Декрет по плану с 15 мая. Очерелнгй отпускной период у меня со 2 февраля, то есть понятно, что полный отпуск я ещё не заслужила (работаю уже 6 год). Но насколько мне известно, перед декретом можно взять полный отпуск авансом. Так ли это? Плюс у меня ещё дополнительный, как у муниципального служащего. Мне бы хотелось взять полный отпуск уже сейчас, потому что работать 8 часов в сидячем положении весьма и весьма тяжко. Но в отделе кадров говорят, что так нельзя. Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте!
Вы действительно имеете право на отпуск перед декретом. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, беременные женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что вы можете взять полный ежегодный отпуск авансом.
Что касается дополнительного отпуска как муниципального служащего, то здесь следует обратиться к внутренним нормативным документам вашей организации или к федеральным законам, регулирующим деятельность муниципальных служащих. В некоторых случаях дополнительные отпуска могут предоставляться на особых условиях.
Если ваш отдел кадров отказывает вам в предоставлении отпуска, вы можете
написать заявление на имя руководителя с просьбой предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, сославшись на статью 260 Трудового кодекса РФ.В случае отказа, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Если ответ был для Вас полезным, то отметьте лайком .
Добрый день
Вы имеете право на отпуск перед декретом согласно 260 ТК РФ.
Здравствуйте, Мария!
Ваша кадровая служба не совсем права. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, перед уходом в отпуск по беременности и родам женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объёме, независимо от того, сколько времени отработано в текущем рабочем году. Это касается и основного, и дополнительного отпуска, если он предусмотрен для вашей должности.
В вашем случае, поскольку вы муниципальный служащий, вам положен дополнительный отпуск (статья 21 Закона № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"), и он также может быть предоставлен перед декретом.
Ваши действия:
- Оформите заявление на предоставление отпуска перед отпуском по беременности и родам.
- В случае отказа кадровиков напомните им о статье 260 ТК РФ.
- Если сопротивление продолжится, запросите письменный отказ и обратитесь к руководству или в трудовую инспекцию.
Ваше желание абсолютно законно. Надеюсь, получится быстро решить вопрос, ведь комфорт будущей мамы — важный приоритет.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
