МОЙ ПОЛНЫЙ И ДОСТОВЕРНЫЙ ОТВЕТ!
Основным нормативным актом, который регулирует права и обязанности государственных органов в отношении ИП, является Федеральный закон № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля". Этот закон устанавливает порядок проведения проверок, правила взаимодействия между предпринимателями и контролирующими органами.
Важным документом также являются положения Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку именно этот кодекс регулирует отношения между работодателем и работником.
Что касается конкретно трудовых договоров:
1. Администрация района — это орган местного самоуправления, и её полномочия ограничены теми функциями, которые переданы ей федеральным законодательством. Как правило, эти функции касаются вопросов обеспечения общественного порядка, управления муниципальным имуществом, социальной поддержки населения и иных вопросов, связанных с жизнью муниципалитета.
Однако проверка соблюдения трудового законодательства не входит в компетенцию администрации района напрямую. Это сфера полномочий Государственной инспекции труда (Роструд), налоговых органов и прокуратуры.
2. Право требовать трудовые договоры: Согласно законодательству, органы власти, уполномоченные проверять соблюдение трудового законодательства, имеют право запрашивать трудовые договоры. Однако такие проверки проводятся в рамках плановых или внеплановых мероприятий, основанных на жалобах работников или выявленных нарушениях.
В вашем случае администрация района, скорее всего, действует в рамках какой-то программы мониторинга занятости или исполнения социального контракта, но не имеет прямого права проводить проверку соблюдения трудового законодательства.
Запросите официальное письменное требование с указанием оснований для проверки. Это поможет вам убедиться, что требования исходят от компетентного органа, действующего в пределах своей компетенции.
ЕСЛИ МОЙ ОТВЕТ БЫЛ ПОЛЕЗЕН, ТО НЕ ЗАБУДЬТЕ ОТМЕТИТЬ ЕГО ЛАЙКОМ