Официально устроен в компании Получил от hr сообщение Руслан ты

1. Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя возможно, если это предусмотрено трудовым договором и соответствует законодательству. В вашем случае, пункт трудового договора позволяет работодателю расторгнуть договор в одностороннем порядке, уведомив вас за 10 рабочих дней.

2. Соответствие законодательству

Пункт трудового договора, позволяющий работодателю расторгнуть договор в одностороннем порядке, должен соответствовать законодательству. В России расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только в определенных случаях, таких как сокращение штата, ликвидация предприятия или несоответствие работника занимаемой должности.

3. Возможные действия

Обращение в трудовую инспекцию. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.

Соберите все документы. Подготовьте все документы, подтверждающие ваш трудовой стаж и условия трудового договора.

ст. 81 ТК РФ

Трудовой кодекс РФ устанавливает строгие правила увольнения работников по инициативе работодателя. Согласно статье 81 ТК РФ, увольнение возможно только по определённым основаниям, таким как ликвидация организации, сокращение штата, несоответствие работника занимаемой должности и др. Эти основания перечислены исчерпывающим образом, и они предполагают соблюдение ряда процедур — уведомление профсоюза, выдача выходного пособия и прочее.

Оценка пункта договора

1. Нецелесообразность дальнейшего сотрудничества: Это основание не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и не считается объективным основанием для расторжения трудового договора. В трудовых отношениях важно, чтобы причины увольнения были связаны с конкретными обстоятельствами, такими как ухудшение финансового состояния компании, необходимость сокращения численности сотрудников и т.п., а не субъективными решениями работодателя.

2. Производственная необходимость: Хотя термин "производственная необходимость" используется в практике трудовых отношений, он также должен быть обоснован объективными причинами, такими как изменение структуры производства, введение новых технологий и т.д. В вашем случае неясно, связана ли производственная необходимость с какими-то конкретными изменениями в деятельности компании.

Что делать?

-Вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы оценить законность данного пункта вашего трудового договора. Если он противоречит нормам Трудового кодекса РФ, то такой пункт может быть признан недействительным.

-Вы можете обсудить ситуацию с работодателем и попытаться выяснить реальные причины прекращения трудового договора. Возможно, вам предложат альтернативные варианты, такие как перевод на другой проект или временный отпуск без содержания.

-Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и дадут оценку действиям работодателя.

-В крайнем случае, если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Добрый день

Вам надо обратиться в инспекцию по труду и в прокуратуру на незаконные действия работодателя.

Здравствуйте .

Основания увольнения  по инициативе работодателя предусмотрены в ст.81 ТК РФ.

Работодатель действительно имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, однако для этого должны быть определены конкретные причины, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

В вашем случае, пункт договора о праве работодателя прекратить его действие в связи с нецелесообразностью дальнейшего сотрудничества и производственной необходимостью может быть правомерным, если это не противоречит нормам ТК РФ. Однако нужно учитывать, что ТК РФ устанавливает определенные гарантии для работников.

Если ваше положение можно отнести к ситуации, когда работник фактически не может выполнять свои обязанности (например, в случае отсутствия проекта), то работодатель может действительно рассмотреть возможность  увольнения. Однако следует помнить, что в ТК РФ есть статьи, защищающие работника от произвольного увольнения.

Также работодатель обязан уведомить вас об увольнении заранее (не менее чем за 10 рабочих дней), что вы упомянули, и предоставить вам возможность объяснить свою позицию или обсудить другие возможные варианты.

Если вы считаете, что увольнение неправомерно или с нарушением ваших прав, рекомендуется обратиться  в трудовую инспекцию или суд.

Здравствуйте, Руслан!

Такой пункт в трудовом договоре противоречит Трудовому кодексу РФ. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если для этого нет оснований, предусмотренных законом. Согласно статье 77 ТК РФ, увольнение возможно только по строго установленным причинам, и «нецелесообразность сотрудничества» или «производственная необходимость» не являются законными основаниями для расторжения трудового договора.

Если работодатель попытается уволить вас по этому основанию, такое увольнение можно будет оспорить в суде или в трудовой инспекции. Также важно обратить внимание на форму договора: если это именно трудовой договор, а не гражданско-правовой (ГПД), то на него распространяются все гарантии ТК РФ, включая защиту от незаконного увольнения.

Рекомендую запросить у работодателя письменное уведомление с обоснованием причин увольнения и не подписывать документы, если не согласны. При необходимости можно обратиться в Государственную инспекцию труда или суд для защиты своих прав.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.