Могут ли сократить инвалида 3 ей группы при сокращении штата

Да, сокращение инвалидов третьей группы возможно, однако есть ряд нюансов, связанных с трудовым законодательством РФ.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан учитывать определенные льготы и гарантии для работников с инвалидностью. В частности, статья 179 ТК РФ предусматривает преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата сотрудников для тех, кто имеет более высокую квалификацию и производительность труда. 

Если несколько работников имеют равную квалификацию и эффективность работы, предпочтение должно отдаваться сотрудникам, указанным в этой статье, среди которых:

• работники с семейными обязательствами (например, единственные кормильцы);
• лица, получившие увечье или профессиональное заболевание на данном предприятии;
• работники, повышающие свою квалификацию без отрыва от производства.

Инвалидность сама по себе не является основанием для обязательного сохранения рабочего места, если речь идет исключительно о сокращении численности или штата, но наличие инвалидности может учитываться работодателем наряду с другими факторами, такими как квалификация и стаж работника.

Хотя прямого запрета на увольнение инвалидов третьей группы нет, важно понимать, что процесс сокращения должен проходить с учетом всех законных оснований, включая оценку квалификации и производительности труда.

Здравствуйте .

Инвалиды не относятся к категории работников, которым отдается предпочтение оставления на работе при сокращении . Однако, работник-инвалид может иметь преимущественное право остаться работать. Например, если сокращается должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе. Если с другими работниками инвалид имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, но при этом получил трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы в вашей организации, его нужно оставить работать в силу ч. 2 ст. 179 ТК РФ.