Приватный
Ср 26 фев. 2025
г. Москва
Здравствуйте, подскажите пожалуйста по такому вопросу: предложили покинуть текущую место работы, как я подозреваю по причине неокупаемости продукта, я запросила выплату, равной сумме заработной платы до 14 марта (тк есть офер и готова 17 числа идти в другую компанию) данную выплату предлагают оформить как выходное пособие, нормальна ли данная практика? Читала в интернете, что при данном типе оформления неотгуленные дни отпуска могут быть тоже включены в нее - те дополнительно за неотгуленные дни отпуска не выплатят денежные средства
Здравствуйте. Составьте соглашение. Если вы согласны на увольнение по соглашению сторон, обязательно зафиксируйте все условия, включая размер выходного пособия и выплаты за неиспользованные отпуска, в письменном соглашении. Убедитесь, что в нем четко прописаны все виды выплат, которые вам положены. Для полной правовой консультации можете написать мне на ватсап. Номер указан в профиле.
давно
Спасибо за консультацию
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
