Доброго времени суток Интересует вопрос касаемо оплаты работы в праздничный день Я

Статья 153 ТК РФ устанавливает, что работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Существует исключение: если работник получает фиксированную зарплату и уже включен дополнительный размер оплаты за работу в выходные и праздничные дни, то оплата производится в одинарном размере.

В вашем случае заключён договор о сменной работе, который предусматривает иной график, отличный от стандартного пятидневного. Согласно статье 112 ТК РФ, если праздничный день приходится на обычный рабочий день сотрудника, то он подлежит оплате в двойном размере, если сотрудник работал в этот день. Также возможен вариант предоставления дополнительного дня отдыха взамен двойной оплаты.

Перенос выходных дней

Перенос выходных дней осуществляется в целях рационального использования рабочего времени и улучшения условий труда работников. Перенос выходных дней не освобождает работодателя от обязанности оплатить работу в праздничный день в двойном размере. Если вы работаете в праздничный день, то работодатель обязан оплатить его в двойном размере или предоставить дополнительный день отдыха.

Рекомендации

1. Ознакомьтесь с локальными нормативными актами учреждения. В некоторых случаях коллективный договор или другие внутренние акты могут предусматривать особые условия оплаты труда в праздничные дни.
2. Подписывайте согласие на работу в праздничные дни только после согласования условий оплаты. Если вы согласны работать в эти дни, убедитесь, что в соглашении указаны условия компенсации (оплата в двойном размере или дополнительный день отдыха).

Здравствуйте, Ольга!  

В вашей ситуации ключевую роль играет тот факт, что ваш график работы установлен в дополнительном соглашении к трудовому договору и включает в себя работу по выходным дням (среда-воскресенье). Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, если праздничный день выпадает на ваш рабочий день, то он должен быть оплачен в повышенном размере либо вам должен быть предоставлен другой день отдыха.  

Статья 153 ТК РФ гласит, что работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, если работник не воспользуется правом на дополнительный день отдыха. Таким образом, если вы работаете 23 февраля и 8 марта, ваш руководитель обязан либо оплатить эти дни в двойном размере, либо предоставить вам дополнительный выходной. Перенос выходного дня (например, с 23 февраля на 8 мая) касается только тех, у кого стандартная пятидневка (пн-пт) и никак не отменяет повышенную оплату или отгул за сам праздник. 

Что касается согласия на работу в эти дни, оно требуется только в том случае, если праздничный день изначально не входит в ваш график работы. Но так как у вас график утвержден и эти дни рабочие, отдельное согласие не нужно. Однако это не отменяет обязанности работодателя компенсировать работу в праздничный день.  

Ваши действия:  
1. Официально направьте запрос руководству с просьбой разъяснить порядок оплаты работы в праздничные дни с учетом статьи 153 ТК РФ.  
2. Если получите отказ, напомните о том, что работа в праздничный день должна быть оплачена в двойном размере или компенсирована дополнительным выходным.  
3. В случае дальнейшего отказа можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение трудового законодательства.  

Ваш работодатель нарушает ваши трудовые права, и у вас есть все основания требовать их соблюдения. Не соглашайтесь на условия, которые противоречат ТК РФ.  

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.