Чт 20 фев. 2025
г. Киров
Доброго времени суток Интересует вопрос касаемо оплаты работы в праздничный день Я
Доброго времени суток! Интересует вопрос касаемо оплаты работы в праздничный день. Я и двое сотрудников моего отдела работаем в бюджетном учреждении культуры. Работники учреждения работают 5-дневку (пн-пт) и получают базовый оклад со всеми стимулирующими. Полтора года назад со мной и работниками нашего отдела заключили ДС к трудовому договору об изменении графика рабочего времени - работаем 5 дней на тех же условиях, что и остальные, но рабочими днями утверждены ср-вс, пн-вт - выходные дни. Новогодние праздники оплачивались в двойном размере по нашему заявлению. Но 23.02.25, которое выпадает на воскресенье в этом году, директор отказывается оплачивать в двойном размере или предоставлять отгул ссылаясь на перенос выходного дня на 8.05.25, а также на то, что этот день выпадает на наш рабочий. С 8 марта та же ситуация, на отгулы мы рассчитывать не должны, ведь работаем те дни, что входят в график, а выходной переносится. Не очень понятна ситуация, т.к если праздничный день у тех, кто работает будние дни (пн-пт), попадает ,к примеру, на четверг, то всегда предполагает отгул или двойную оплату, кого к работе не принуждают, отдыхают в связи с праздничным днём. Как работникам моего отдела поступить в данном случае? Должны ли мы подписывать согласие на работу 23.02 и 08.03, и должен ли руководитель предоставить отгул или оплату в двойном размере работникам моего отдела?
Статья 153 ТК РФ устанавливает, что работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Существует исключение: если работник получает фиксированную зарплату и уже включен дополнительный размер оплаты за работу в выходные и праздничные дни, то оплата производится в одинарном размере.
В вашем случае заключён договор о сменной работе, который предусматривает иной график, отличный от стандартного пятидневного. Согласно статье 112 ТК РФ, если праздничный день приходится на обычный рабочий день сотрудника, то он подлежит оплате в двойном размере, если сотрудник работал в этот день. Также возможен вариант предоставления дополнительного дня отдыха взамен двойной оплаты.
Перенос выходных дней
Перенос выходных дней осуществляется в целях рационального использования рабочего времени и улучшения условий труда работников. Перенос выходных дней не освобождает работодателя от обязанности оплатить работу в праздничный день в двойном размере. Если вы работаете в праздничный день, то работодатель обязан оплатить его в двойном размере или предоставить дополнительный день отдыха.
Рекомендации
- Ознакомьтесь с локальными нормативными актами учреждения. В некоторых случаях коллективный договор или другие внутренние акты могут предусматривать особые условия оплаты труда в праздничные дни.
- Подписывайте согласие на работу в праздничные дни только после согласования условий оплаты. Если вы согласны работать в эти дни, убедитесь, что в соглашении указаны условия компенсации (оплата в двойном размере или дополнительный день отдыха).
20.02
Спасибо большое за оперативный ответ! В коллективном договоре предусмотрено наличие дополнительного отпуска в связи с ненормированным рабочим днём. Иных условий предоставления отгулов или оплат не указано. Если 23.92 руководитель соглашается оплатить в двойном размере, то 08.05 нам оплачивается в одинарном в связи с переносом или же мы работаем на тех же условиях, что и в праздничный день (н-р, 09.05)?
Согласно статье 153 ТК РФ, работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, либо предоставляется дополнительный день отдыха (отгул) взамен двойной оплаты. Это правило распространяется на всех работников, независимо от графика работы. В случае переноса выходных дней на другие даты (как в вашем случае с 23 февраля и 8 марта), такие дни остаются праздничными, и работа в эти дни подлежит оплате в двойном размере или предоставлению отгула. Дополнительный отпуск в связи с ненормированным рабочим днем предусмотрен статьей 119 ТК РФ. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Этот отпуск предоставляется дополнительно к основному ежегодному отпуску. Ваша ситуация 1. Оплата труда в праздничные дни: Если 23 февраля и 8 мая являются праздничными днями, то работа в эти дни должна оплачиваться в двойном размере или предоставляться отгул. Перенос выходного дня на 9 мая не меняет статуса праздника как такового. 2. Дополнительный отпуск: Если в коллективном договоре предусмотрено наличие дополнительного отпуска в связи с ненормированным рабочим днем, то этот отпуск предоставляется отдельно от основного отпуска и не заменяет оплату труда в праздничные дни.
Здравствуйте, Ольга!
В вашей ситуации ключевую роль играет тот факт, что ваш график работы установлен в дополнительном соглашении к трудовому договору и включает в себя работу по выходным дням (среда-воскресенье). Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, если праздничный день выпадает на ваш рабочий день, то он должен быть оплачен в повышенном размере либо вам должен быть предоставлен другой день отдыха.
Статья 153 ТК РФ гласит, что работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, если работник не воспользуется правом на дополнительный день отдыха. Таким образом, если вы работаете 23 февраля и 8 марта, ваш руководитель обязан либо оплатить эти дни в двойном размере, либо предоставить вам дополнительный выходной. Перенос выходного дня (например, с 23 февраля на 8 мая) касается только тех, у кого стандартная пятидневка (пн-пт) и никак не отменяет повышенную оплату или отгул за сам праздник.
Что касается согласия на работу в эти дни, оно требуется только в том случае, если праздничный день изначально не входит в ваш график работы. Но так как у вас график утвержден и эти дни рабочие, отдельное согласие не нужно. Однако это не отменяет обязанности работодателя компенсировать работу в праздничный день.
Ваши действия:
1. Официально направьте запрос руководству с просьбой разъяснить порядок оплаты работы в праздничные дни с учетом статьи 153 ТК РФ.
2. Если получите отказ, напомните о том, что работа в праздничный день должна быть оплачена в двойном размере или компенсирована дополнительным выходным.
3. В случае дальнейшего отказа можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение трудового законодательства.
Ваш работодатель нарушает ваши трудовые права, и у вас есть все основания требовать их соблюдения. Не соглашайтесь на условия, которые противоречат ТК РФ.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
