Столкнулись с такой ситуацией Моя жена работала воспитателем в детском

Добрый день

Да,  Госинспектор труда может вынести предписание об отмене приказа об увольнении работника. 

Ей надо поговорить с родительницей, извинится перед ней, что не хотела быть груба с её ребёнком и попросить написать родительницу заявление, что претензий к ней не имеет.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Здравствуйте! 

Вам следует обратиться с заявлением  в трудовую инспекцию или в суд  с иском  о восстановлении на работе .

Согласно положению ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Начало течения срока на обращение в суд по спорам о восстановлении на работе закон связывает с фактом вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачей ему трудовой книжки, либо исчисляется со дня, когда работник отказался от получения копии приказа или трудовой книжки.

Если мой  ответ был для Вас полезен, то поставьте лайк .

Мой полный и достоверный ответ!

Основные моменты:
-Жалоба родителя – несмотря на то, что родительница впоследствии отозвала свои претензии, жалоба была передана руководству детского сада.
  
- Видеозапись – на основании видеозаписи руководство приняло решение об увольнении сотрудника.

- Увольнение по статье – увольнение произошло по какой-то конкретной статье Трудового кодекса РФ, но вы не указали, по какой именно. Это важно для дальнейшего анализа.

- Возможность обращения в трудовую инспекцию – да, такое обращение возможно, так как инспекция рассматривает жалобы работников о нарушении их трудовых прав.

1. Основания для увольнения
Уволить работника по инициативе работодателя можно только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. В частности, увольнение может произойти по следующим причинам:
  - Нарушение трудовой дисциплины (например, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения).
  - Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  - Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (заместителем руководителя, главным бухгалтером) (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  - Совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, если работник выполняет воспитательные функции (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Этот пункт наиболее вероятен в вашем случае, так как ваша супруга работает воспитателем.

2. Процедура увольнения
Для того чтобы работодатель мог законно уволить работника по одной из вышеуказанных статей, он обязан соблюсти процедуру, установленную законом:
  - Провести служебное расследование.
  - Получить письменные объяснения от работника.
  - Соблюдать сроки привлечения к дисциплинарной ответственности (не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения).

3. Обращение в трудовую инспекцию
Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерное увольнение. Инспекторы проведут проверку и могут признать увольнение незаконным, если будет установлено, что процедура увольнения нарушена или основания для увольнения отсутствовали.

4. Что можно сделать:
  - Попросить родительницу написать заявление, подтверждающее отсутствие претензий. Это поможет показать, что инцидент был разрешен мирно.
  - Обратиться в суд. Если трудовая инспекция признает увольнение незаконным, вы сможете через суд требовать восстановления на работе, выплаты компенсации за вынужденный прогул и морального вреда.
  - Проверьте наличие нарушений процедуры увольнения. Если были нарушены какие-либо процессуальные нормы (например, не затребованы объяснения, пропущены сроки и т.п.), это также может стать основанием для признания увольнения незаконным.

Заключение:
Шансы на снятие статьи увольнения зависят от конкретных обстоятельств дела и соблюдения работодателем всех процедурных норм. Важно собрать все доказательства, подтверждающие вашу позицию, включая видеозапись, показания свидетелей и документы, свидетельствующие о том, что конфликт был урегулирован без последствий.

Если ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком

Здравствуйте, Сергей!

В вашей ситуации есть шанс оспорить увольнение и изменить формулировку основания увольнения, если удастся доказать, что дисциплинарное взыскание (увольнение) было необоснованным.

Обращение в трудовую инспекцию возможно, но эффективнее будет подача искового заявления в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе либо изменении формулировки причины увольнения. Для этого важно собрать доказательства:

1. Письменное заявление родителя, что претензий у него нет и что он не считает действия вашей жены нарушением.
2. Запись видеоматериала — если из нее не следует явная грубость или жестокость, это может быть аргументом в вашу пользу.
3. Характеристики жены как воспитателя — если у нее не было нарушений ранее, это также важно.
4. Нарушение процедуры увольнения — важно проверить, правильно ли были соблюдены все этапы дисциплинарного взыскания (запрос объяснительной, учет всех обстоятельств и пр.).

Если суд признает увольнение незаконным, запись в трудовой книжке можно изменить, а также взыскать компенсацию.

Желаю вам удачи в восстановлении справедливости!

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.