Наш небольшой магазин находится внутри основного комплекса и как узнали ранее

Question

279 ₽

Вопрос закрыт автором

Приватный

Виктория

Пт 14 фев. 2025

г. Краснодар

Наш небольшой магазин находится внутри основного комплекса и как узнали ранее

Здравствуйте, наш небольшой магазин находится внутри основного комплекса, и как узнали ранее за 2 нелели, что его закрывают. Обратилась к своему начальству в отдел кадров, работаю я официально, сказали что и мы тоже закрываемся, но так как они и сами узнали о закрытии основного комплекса по факту, то ссылаются на то, что единственный выход это писать заявление по собственному. И главный начальник предлагает варианты других магазинов или производства , чтобы перейти к ним, которые мне не подходят по условиям. Подскажите, законно ли то, что нас не сокращают в связи с ликвидацией магазина, ссылаясь на то что они должны были уведомить за 2 месяца.

Ответы юристов:

1

Answer 1

Ликвидация магазина

Если ваш магазин ликвидируется полностью, то это считается ликвидацией предприятия, и в таком случае применяются нормы трудового законодательства, касающиеся прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией юридического лица.

Сокращение штата

Если магазин закрывается в результате сокращения штата сотрудников, то процедура должна соответствовать требованиям статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, работодатель обязан:

Предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до даты увольнения.
Предоставить альтернативные вакансии, если таковые имеются.
Выплатить компенсацию в размере среднемесячного заработка за первый месяц после увольнения, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев.

Процедура уведомления

Если работодатель ссылается на то, что узнал о закрытии основного комплекса незадолго до закрытия, это не освобождает его от обязанности соблюдать процедуру увольнения. Он должен был предупредить вас за два месяца, если это действительно связано с ликвидацией или сокращением штата.

Заявление по собственному желанию

Принуждение к написанию заявления по собственному желанию вместо проведения процедуры сокращения или ликвидации незаконно. Это нарушает ваши права как работника. В случае увольнения по собственному желанию вы теряете право на компенсации, предусмотренные при сокращении штата или ликвидации предприятия.

Ваши действия

Запросите разъяснения у отдела кадров или руководства относительно правовой основы вашего увольнения. Требуйте соблюдения норм трудового законодательства.
Не подписывайте заявление по собственному желанию, если вас принуждают к этому.
Обратитесь в трудовую инспекцию или профсоюз, если считаете, что ваши права нарушены.

Заключение

Работодатель обязан соблюдать установленные законом процедуры при ликвидации магазина или сокращении штата. Принуждение к написанию заявления по собственному желанию в таких ситуациях незаконно. Вы имеете право на уведомление за два месяца, предоставление альтернативных вакансий и компенсационные выплаты.