Ср 05 фев. 2025
г. Саратов
Сотрудник прям перед отпуском с последующим увольнением ушел на больничный Подскажите пожалуйста
Сотрудник прям перед отпуском с последующим увольнением ушел на больничный. Подскажите, пожалуйста, должны ли мы продлить отпуск на то время, которое захватит период нетрудоспособности. Какой будет дата увольнения ?! Она изменится?! Или так и останется последний день отпуска?!
Добрый день
Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях временной нетрудоспособности работника. Однако данное правило не действует в случаях оформления отпуска с последующим увольнением (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). В первый день отпуска, то есть после окончательного расчета и получения трудовой книжки на руки, у работодателя прекращаются обязанности по отношению к данному работнику, в том числе и по продлению отпуска, если работник заболеет в это время.
Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк
давно
А я спрашиваю совсем про другой момент, работник открыл бл прямо перед началом отпуска с последующим увольнением и его еще не рассчитали и книжка трудовая еще не выдана. Он написал заявление и ушел на бл.
Если сотрудник во время отпуска заболел, отпуск должен быть автоматически продлен на количество дней, совпавших с периодом болезни. Если работник заболел, он должен уведомить об этом работодателя. Как правило, уведомляют по телефону или по электронной почте. Днем увольнения считается ближайший рабочий день после того, как будет «закрыт» больничный лист.
давно
А я спрашиваю совсем про другой момент, работник открыл бл прямо перед началом отпуска с последующим увольнением и его еще не рассчитали и книжка трудовая еще не выдана. Он написал заявление и ушел на бл.
давно
Значит если бл открыт до дня ухода в отпуск с последующим увольнением и произойдет накладка на начало этого отпуска, отпуск продлится и дата увольнения также отодвигается. Расчет будет в первый рабочий день после закрытия бл?!правильно я поняла?!
Последний день отпуска будет дата увольнения. Если работник получил больничный во время отпуска с последующим увольнением, то отпуск не продлевается на число дней болезни, поэтому дата увольнения не переносится.
давно
Я спрашивала про вариант : больничный до начала отпуска с последующим увольнением. Например: есть приказ на отпуск с последующим увольнением с 10.02 на 21 день. Дата увольнения- 03.03. Работник берет больничный с 03.02 .
давно
Как быть если бл закроется после начала отпуска, к примеру, 10.02, или 11.02. Дата увольнения перенесется?! Когда будет окончательный расчет
Дата увольнения будет 03.03. 2025
Если окончание отпуска выходит на выходной день 02.03.2025, днем увольнения может следующий ближайший рабочий день 03.03.2025
Здравствуйте.
Если работник получил больничный во время отпуска с последующим увольнением, то отпуск не продлевается на число дней болезни, поэтому дата увольнения не переносится. Положения ч. 1 ст. 124 ТК РФ в данном случае не применяются (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Здравствуйте, Софья!
Ваша ситуация регулируется статьёй 127 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник ушёл на больничный в период отпуска с последующим увольнением, то отпуск на время больничного не продлевается, так как после него продолжения работы не будет.
Дата увольнения остаётся неизменной — это последний день отпуска, установленный изначально. Однако работодатель обязан оплатить больничный лист, если он был оформлен правильно.
Если сотрудник после больничного передумал увольняться, он может попытаться отозвать заявление, но если на его место уже принят новый работник, отказ будет правомерным.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
давно
Я спросила про больничный лист открытый ПЕРЕД началом отпуска с последующим увольнением И НЕ ЗАКРЫТЫЙ НА МОМЕНТ НАЧАЛА ЭТОГО ОТПУСКА.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
