Всем В понедельник был мой последний рабочий день в перекрестке

Здравствуйте! 

ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом,  Ваше заявление на увольнение  работодателей должен быть завизировать и указать с какой даты необходимо  Вас уволить  . И если не был сокращен срок как называемой отработки в 14 дней , то увольнение  и все выплаты должны были произвести . Если трудовой договор был расторгнут раньше положенного времени, то необходимо  смотреть , были ли на то   правовые основания для расторжения  трудового договора раньше положенного рока и не выплаты Вам премии . 

Вам следует обратиться с заявлением в трудовую инспекцию с требованием провести проверку по данным фактам . 

Если ответ был для Вас полезен, то поставьте пожалуйста лайк .

Добрый день

Вам следует обратиться с жалобой на незаконные действия Вашего  работодателя в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Здравствуйте, Рамиль!

В вашей ситуации работодатель нарушил ваши права, если уволил вас раньше окончания срока отработки без вашего согласия, а также если необоснованно не выплатил премии.

Во-первых, вам нужно запросить у работодателя письменное подтверждение основания увольнения, а также расчетный лист, где указаны все начисления. Если в трудовой книжке и приказе стоит дата увольнения 22 января, значит, отработка была фактически сокращена. По закону работодатель не может в одностороннем порядке изменить дату увольнения без согласия работника.

Во-вторых, если премии были предусмотрены вашим трудовым договором, локальными актами или системой мотивации, работодатель обязан их выплатить. Отказ возможен только в случае дисциплинарных взысканий или других объективных причин, предусмотренных документами.

Рекомендую направить письменное требование работодателю с просьбой разъяснить основания досрочного увольнения и невыплаты премий. Если ответа не будет или он будет неудовлетворительным, можно обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд о взыскании невыплаченных сумм.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Здравствуйте. 

 Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. 

Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

 С уважением.