Подскажите я уходила на больничный но у меня 3 места работы

Добрый день

Работнику-совместителю гарантируется выплата пособия по временной нетрудоспособности в общеустановленном порядке. Разъясните особенности выплаты данного пособия работнику – внешнему совместителю.

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Пособие по нетрудоспособности может назначаться и выплачиваться несколькими страхователями по месту (местам) работы застрахованному лицу, работающему по совместительству.

Действия Вашего работодателя неправомерны, Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Вот полный и достоверный ответ!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности при наличии больничного листа. Есть нюансы, касающиеся оплаты больничных листов для работников, работающих по совместительству.

Совместители:
Согласно статье 282 ТК РФ, совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В зависимости от того, где вы работаете по совместительству, возможны разные варианты оплаты больничного.

 Работа по совместительству в одном месте более двух лет:
Если вы работаете по совместительству в организации более двух лет, то согласно статье 13 Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», вам должны оплатить пособие по временной нетрудоспособности на основании предоставленного больничного листа. Таким образом, ваша вторая работа в университете обязана выплатить вам пособие по больничному листу.

Работа по совместительству менее двух лет:
Что касается третьей работы, где ваш стаж составляет менее двух лет, ситуация несколько сложнее. Согласно тому же закону (№255-ФЗ), если сотрудник работает по совместительству менее двух лет, он может получить оплату больничного либо по основному месту работы, либо по одному из мест работы по совместительству по своему выбору. Если вы выбрали получать пособие по основному месту работы, то на третьем месте работы действительно могут попросить вас оформить отпуск без сохранения заработной платы на период болезни.

Требование работодателя об оформлении отпуска за свой счёт вместо предоставления больничного листа является спорным моментом. Работодатель обязан предоставить вам возможность выбрать, где именно вы хотите получать пособие по временной нетрудоспособности. Если вы уже решили получать пособие по основному месту работы, тогда оформление отпуска за свой счёт будет законным действием со стороны работодателя.

Статья 128 ТК РФ:
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и работодателем. То есть, если вы согласились на такой отпуск, это правомерно. Однако работодатель не вправе принудить вас к этому, если вы не дали своего согласия.

Резюме:
1. Ваша вторая работа (в университете) должна оплатить вам больничный лист, так как вы работаете там более двух лет.
2. Третья работа, где стаж меньше двух лет, не обязана оплачивать больничный, если вы уже получаете пособие по другому месту работы. В этом случае требование оформления отпуска за свой счёт вполне обосновано, если вы сами согласились на это.

Если есть дополнительные вопросы, то задавайте!
Если ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком

Здравствуйте, Арина!

То, что работодатель просит написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период больничного, не является нормальной практикой. Если вы предоставили больничный лист, работодатель должен его принять и оплатить в соответствии с нормами трудового законодательства. Даже если стаж работы у вас менее двух лет, это не лишает права на оплату больничного, так как данное право возникает с момента официального трудоустройства. Оплата в таком случае производится исходя из сведений о вашем среднем заработке за предыдущие годы, которые запрашиваются через Пенсионный фонд.

Рекомендую уточнить у работодателя, почему они требуют заявление об отпуске. Если их требования основаны на недоразумении или незнании закона, можно мягко разъяснить, что у вас уже есть оформленный больничный лист, и отпуск без сохранения заработной платы в данном случае не требуется.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.