На текущем месте работы учредитель компании работодателя работодатель это аффилированная

Добрый день! На текущем месте работы, учредитель компании работодателя (работодатель – это аффилированная компания, учредитель – основная компания) принял решение о массовом сокращении штата (более 30%). О сокращении сообщили 14.01.2025. Далее 15.01.2025 с каждым сотрудником созвонились и сообщили об условиях расторжения договора в единственном формате - «по соглашению сторон». При этом, работодатель не предлагал никаких условий, только собирал информацию от всех сотрудников по отступным (выходному пособию, в случае соглашения сторон). О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны быть уведомлены не менее чем за два месяца до увольнения. Этого не было сделано. Начиная с 15.01.2025 сотрудниками не было получено никакой информации по поводу увольнения, т.е. например: - договора для увольнения по соглашению сторон (для ознакомления с условиями) - уведомления о сокращении штата - или предложения альтернатив расторжения договора Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации «работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 73 настоящего Кодекса». Этого тоже не было сделано. Далее 21.01.2025 было донесено до сотрудников о дополнительном сокращении штата. Сотрудникам были озвучены условия, которые предлагает компания-учредитель: выплата заработной платы за январь, компенсация неотгулянного отпуска + премия по результатам работы за 2 полугодие 2024 года. Данные условия являются стандартными обязательствами работодателя перед сотрудником, даже если он увольняется по собственному желанию. Условия, предложенные работодателем были озвучены в формате «Вы можете подписать соглашение сторон ранее обговоренными условиями до 31.01 и тогда вам будут выплачены обязательства за январь (выплата заработной платы за январь, компенсация неотгулянного отпуска + премия по результатам работы за 2 полугодие 2024 года). Для тех, кто не подпишет заявление до 31.01 – выплаты премии не будет и дальнейшее развитие событий по сотрудничеству с данными лицами неизвестно». Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ «при сокращении численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия)». Судя по донесенной информации – этого тоже работодатель делать не планирует.