Ситуация такая Я работающая мама которая получаю с сфр пособия

Здраствуйте!

Правовая основа

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В период этого отпуска ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. 

Согласно Федеральному закону № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначается и выплачивается через работодателя, который затем получает возмещение этих средств из Фонда социального страхования (ФСС).

Ваши действия:

1. Подача заявления о выплате пособия: Вы должны были подать заявление своему новому работодателю о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сразу после переезда в новый регион. Если вы это сделали, то ваш работодатель обязан был передать эти данные в ФСС нового региона.

2. Проверка документов: Важно убедиться, что ваше заявление было правильно оформлено и передано в ФСС. Для этого стоит запросить у вашего работодателя копии всех документов, связанных с подачей заявления на пособие, включая приказы о предоставлении отпуска и выходе из него досрочно.

3. Обращение к работодателю: Если выяснится, что работодатель действительно не передал документы в ФСС, вам нужно обратиться к нему с письменным требованием исправить ситуацию. В письме укажите, что невыполнение обязанностей может привести к ответственности, предусмотренной законодательством РФ.

4. Жалоба в трудовую инспекцию: Если работодатель отказывается исправлять ошибку, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и при выявлении нарушений привлечет работодателя к административной ответственности.

5. Обжалование в суде: Если ни одно из предыдущих действий не помогло, вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченного пособия. Суд может обязать работодателя выплатить вам задолженность, а также компенсировать моральный вред.

6. Возмещение ущерба: В случае установления вины работодателя, он будет обязан возместить вам ущерб, причиненный задержкой выплаты пособия. Это регулируется статьями 236 и 237 Трудового кодекса РФ.

Если ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком

Добрый день

Вам следует обратиться письменно к работодателю с требованием передать сведения о вашем увольнении в Пенсионный фонд РФ (если он действительно этого не сделал). Если работодатель откажется сделать это, то за защитой своих прав вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Здравствуйте, Алена!

В вашей ситуации действительно имеет место нарушение со стороны работодателя, так как он обязан своевременно передавать документы в СФР для продолжения выплаты пособий, особенно если вы выполнили все необходимые действия.

Вот что можно сделать:

Обратитесь к работодателю письменно. Направьте заявление (составленное в двух экземплярах) с требованием передать документы в СФР. Укажите, что из-за их бездействия вы потеряли право на выплаты за два месяца, и попросите разъяснить причину задержки. На экземпляре, который вы оставите у себя, попросите поставить отметку о приеме.

Подайте жалобу в трудовую инспекцию. Если работодатель не выполнит свои обязательства или проигнорирует ваше заявление, обратитесь в Государственную инспекцию труда. Укажите, что из-за их бездействия нарушены ваши права.

Обратитесь в СФР. Направьте жалобу с объяснением ситуации, приложив документы, подтверждающие выполнение вами всех процедур (копии заявлений, приказов и пр.). СФР имеет возможность самостоятельно запросить необходимые сведения у работодателя.

Попробуйте взыскать недополученные суммы. Согласно закону, выплата пособий может быть восстановлена задним числом, если проблема произошла не по вашей вине. Направьте заявление в СФР с просьбой возобновить выплаты и пересчитать сумму, предоставив все имеющиеся доказательства.

Если вы потеряли выплаты из-за прямого бездействия работодателя, возможно, стоит также обратиться в суд для взыскания компенсации за задержанные выплаты, но сначала попробуйте решить вопрос через СФР.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.