Приватный
Вт 21 янв. 2025
г. Ижевск
У меня такая ситуация В феврале я начала работать в одной
Здравствуйте! У меня такая ситуация. В феврале я начала работать в одной организации на должности методист. В марте мне дали еще полставки должности завхоза. В августе меня отпустили в отпуск неофициально, т. к. 6 отработанных месяцев у меня выходило только в сентябре. На всякий случай я написала заявление, что иду в отпуск за собственный счет. В сентябре я должна была оформить этот отпуск официально, но кадровик мне сказала подождать, т. к. директор решила поменять мои должности по причине прихода новенькой. Так они тянули до декабря, потом я была вынуждена написать заявление на увольнение с должности завхоза(полставки) и отработала как положено 2 недели. В итоге я осталась на полной ставке методиста, но еще две недели я работала и за завхоза тоже, отрабатывая свой летний отпуск. А теперь я хочу уволиться, но мне говорят, что обязана отработать не только положенные по закону 2 недели, но и еще 2 недели бесплатно, опять за тот же отпуск. Могу ли я не отрабатывать этот отпуск?
Добрый день
Вам нужно отработать при увольнении только 14 дней и не более.
Статья 80 ТК РФ прописывает, что известить начальство о планируемом уходе работник должен не позднее чем за 14 дней. По общему правилу минимальная отработка составляет две недели с момента предупреждения. Закон не обязывает отрабатывать, но руководству обычно удобнее, если человек доработает положенные дни. Этого срока как раз хватает на подготовку документов и расчета — так происходит при увольнении по собственному желанию. Если Вас просят отработать больше 14 дней, Вы имеете право обратиться с жалобой на незаконные действия работодателя в инспекцию по труду и в прокуратуру.
Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк
давно
Мой вопрос звучал по другому. Обязана ли я отрабатывать отпуск, в который ходила летом неофициально?
Нет не обязы Вы отработывать
давно
Благодарю
Буду благодарна Вам лайк за ответ
Здравствуйте, Ирина!
Вы не обязаны отрабатывать отпуск, который уже предоставили вам, даже если его предоставили авансом. Согласно Трудовому кодексу РФ, удержание за «отгулянные» дни отпуска возможно только в денежной форме при окончательном расчете при увольнении (статья 137 ТК РФ). Никаких дополнительных отработок закон не предусматривает. Работодатель может вычесть стоимость неотработанных дней отпуска из вашей заработной платы или иных выплат при увольнении, если отпуск действительно был предоставлен авансом.
Если вас принуждают работать сверх положенного срока, это незаконно. Вы вправе написать заявление об увольнении с двухнедельным сроком отработки, и после его истечения прекратить выполнять свои трудовые обязанности.
С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.
давно
Спасибо!
Цены на дистанционные или on-line услуги
Ответ на письменный вопрос на сайте
Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке
Консультация юриста в чате
Подготовка документа через сервис заказа документа
Удаленная индивидуальная консультация по телефону
Правовой анализ ваших документов с заключением и ответом на вопросы
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Самые активные юристы
