Работодатель не выдал направление на медосмотр по заезду на работу меня спросили

Добрый день

Работодатель должен оплатить все время, затраченное на прохождение медкомиссии, включая задержки по вине медицинского персонала или других обстоятельств, которые не зависят от работника. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан пройти медицинское освидетельствование перед началом работы, а работодатель обязан обеспечить его проведение. Задержка в выдаче направления или длительность прохождения медкомиссии не должны быть обусловлены действиями работника, а являются ответственностью работодателя.

Вам нужно обратиться с жалобой на работодателя в инспекцию по труду и в прокуратуру для это Вам понадобятся трудовой договор, документы, подтверждающие факт назначения и проведения медицинского освидетельствования, а также возможные расписки или другие подтверждающие документы, подтверждающие задержки или длительность прохождения медкомиссии и действия работодателя.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Вот полный и достоверный ответ!

Право на медицинский осмотр

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также для отдельных категорий работников (например, работающих в пищевой промышленности, детских учреждениях и т.п.). Это требование закреплено в статье 213 ТК РФ. Также аналогичные требования содержатся в других нормативных актах, таких как приказ 

Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».

Обязанности работодателя

Работодатель обязан организовать прохождение медицинского осмотра и выдать соответствующее направление. Если работник был допущен к работе без прохождения обязательного медицинского осмотра, то это является нарушением требований охраны труда. В таком случае ответственность несет именно работодатель.

Ваши права

Вы имеете право требовать от работодателя соблюдения всех норм трудового законодательства, включая организацию проведения медицинского осмотра. 

Если вам не было выдано направление на медосмотр, но вас допустили к работе, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. Также вы вправе потребовать компенсацию морального вреда, если считаете, что были нарушены ваши права.

Ответственность работодателя

За допуск работника к выполнению своих обязанностей без прохождения обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра предусмотрена административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ. Штрафы могут варьироваться в зависимости от статуса работодателя (для юридических лиц штрафы выше).

Что делать дальше

1. Обратитесь к работодателю с письменным запросом о выдаче направления на медицинский осмотр. Сохраните копию вашего обращения.
  
2. Если работодатель отказывается выдавать направление, обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой. Жалобу можно подать через интернет-приемную на сайте Роструда.

3. При необходимости, можно также обратиться в суд с требованием обязать работодателя провести медицинский осмотр и взыскать компенсацию морального вреда.

Если ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком

Здравствуйте, Дмитрий!

Работодатель в данной ситуации поступил неправильно. Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан организовывать обязательные медицинские осмотры работников за свой счет. Это включает в себя не только оплату осмотра, но и выдачу направления. Без прохождения медосмотра вы не можете быть допущены к работе, если ваша должность или условия труда предполагают обязательное медицинское освидетельствование.

Если вам не выдали направление вовремя, это упущение работодателя. 

Ваши действия:

1. Обратитесь к работодателю письменно с заявлением, в котором запросите направление на медосмотр. Это зафиксирует вашу инициативу.
2. Если работодатель отказывается это сделать, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.

Обращаю ваше внимание, что нельзя допускать ситуации, когда вы работаете без актуального заключения медосмотра, если оно обязательно для вашей должности. Это может быть небезопасно для вас и повлечь штраф для работодателя.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.