Работаю медработником Женщина 2 несовершеннолетних ребёнка 2 и 6 лет

Здраствуйте!

1. Согласие на изменение условий труда
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, любое изменение условий трудового договора, включая изменение режима рабочего времени, должно происходить по соглашению сторон. Это означает, что ваш работодатель не может в одностороннем порядке ввести для вас новый график работы без вашего согласия.

2. Особенности режима рабочего времени
Статья 100 Трудового кодекса РФ устанавливает, что режим рабочего времени определяется внутренними документами организации, такими как правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор. Однако введение разрывного графика должно быть обосновано объективными причинами, связанными с характером работы или особенностями производства.

 3. Учет семейных обстоятельств
Поскольку у вас двое несовершеннолетних детей, вы можете воспользоваться правом на установление особого режима работы, предусмотренным статьей 93 Трудового кодекса РФ. По вашему письменному заявлению работодатель обязан установить для вас неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, если это обусловлено необходимостью ухода за детьми.

 4. Право на отказ
Если предложенный график работы неудобен для вас и нарушает баланс между работой и семейной жизнью, вы имеете полное право отказаться от него. Работодатель не может принуждать вас к работе в условиях, которые вы считаете неприемлемыми.

Напишите работодателю официальное письмо, в котором выразите своё несогласие с предложенным графиком работы. Укажите причины отказа, ссылаясь на необходимость ухода за несовершеннолетними детьми.

Если ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком

Здравствуйте. Все условия по установлению нового графика работы должно быть с вашего согласия, если вас не устраивает график, то можете отказаться. Если вам будут понуждать, то можно обратится в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Олеся!

У вас есть полное право отказаться от предложенного графика работы, если он не соответствует нормам трудового законодательства и нарушает ваши права. Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, как мать двух несовершеннолетних детей, вы имеете право на установление сокращённого рабочего времени или гибкого графика работы по вашему заявлению. Привлечение к работе в режиме сверхурочного времени (1,5 ставки) возможно только с вашего согласия.

Кроме того, статья 259 ТК РФ прямо запрещает привлекать женщин, имеющих детей до 3 лет, к работе с ненормированным графиком без их согласия. Также стоит обратить внимание на статью 60 ТК РФ, которая устанавливает, что изменение условий труда возможно только по соглашению сторон.

Если работодатель продолжает настаивать, напишите письменное заявление с указанием на нарушение ваших прав и требуйте рассмотрения вопроса в соответствии с законодательством.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.