Пн 04 дек. 2017
г. Москва
Правомочность действий организации после отказа об увольнении
Здравствуйте. У меня двое детей. Старшему 15 лет. Его отец лишен отцовских прав. Второму 3 года исполнится в декабре 2017г. В его сведетельстве о рождении прочерг в графе отец. Филиал фирмы в котором я работаю ликвидируют в мае 2017 года. Мне хотят при выходе из декрета предложить вакансию в другом филиале. там условия ужасные. Общага. Они заведомо предполагаю, что я туда переходить не соглашусь. И после моего отказа, хотят просто уволить меня с компенсацией за не использованный отпуск и двух недельным пособием. В праве они на такие действия. И есть ли у меня какие права...как матери одиночки? Спасибо
Надежда, здравствуйте. при ликвидации предприятия увольняют даже беременных. В случае отказа от перевода вас обязаны уволить, наличие детей и неполная семья на данный вопрос влияния не имеют. Если бы речь шла о сокращении, то в этом случае могло быть учтено ваше преимущественное право оставления на работе.
давно
Здравствуйте. Мою должность сократили пока я была в декретном отпуске. Меня об этом не уведомили. И предлагают другую работу в филиале, в другом регионе. А у меня дети ходят в сад и школу. Условия в другом филиале не соответствуют условиям, в которых я сейчас нахожусь. Законно это?
законность действий вашего работодателя могут оценивать трудовая инспекция, прокуратура или суд. рекомендую первоначально обратиться в трудовую инспекцию, так как на нее возложена обязанность досудебного урегулирования трудовых споров.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
