Подскажите пожалуйста я официально трудоустроена в компании в ходе собрания

Добрый вечер. 

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово — являются нерабочими праздничными днями.

Таким образом, новогодние праздники не подлежат оплате, кроме случаев, когда работник работал в эти дни по приказу.

Если мой ответ был полезен Вам, поставьте пожалуйста лайк 

Здравствуйте. Вас никто не может принудить написать заявление по собственному желанию, это противоречит действующему законодательству. 

Здравствуйте, Евдокия!

В вашей ситуации важно понимать, что действия работодателя должны соответствовать трудовому законодательству. Рассмотрим ваши права и возможные действия:

1. Вы не подавали заявление об увольнении

Если вы не писали заявление по собственному желанию, ваше увольнение возможно только по инициативе работодателя в строго определенных законом случаях (статья 81 Трудового кодекса РФ):

• Ликвидация компании.
• Сокращение штата.
• Дисциплинарные нарушения и др.

Если таких оснований нет, работодатель не может в одностороннем порядке назначить вам дату увольнения.

2. Срок уведомления при увольнении

Работодатель обязан уведомить вас:

• При сокращении штата — не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ).
• При увольнении по иным основаниям (например, при несоответствии должности) — срок уведомления зависит от ситуации, но обязательно должен быть документально оформлен.

Если этого не было сделано, увольнение будет незаконным.

3. Праздничные дни

Если вы продолжаете работать и не увольняетесь до конца года, вы имеете право на оплату праздничных дней (с 30 декабря по 8 января), если они попадают в ваш расчетный период.

Ваши действия

Направьте работодателю письменное заявление:

• Уточните, на каком основании вас принуждают завершить работу 28 декабря.
• Укажите, что заявление по собственному желанию вы не подавали.

Не подписывайте документы об увольнении или задним числом.

Обратитесь в трудовую инспекцию:
Если работодатель будет продолжать давление, подайте жалобу в инспекцию труда. Это можно сделать онлайн через портал "Онлайнинспекция.рф".

Отстаивайте свое право на оплату праздничных дней:

• Если вы продолжаете работать до конца декабря, вам обязаны выплатить зарплату за рабочие дни и праздничные дни (если у вас окладная система оплаты труда).
• В случае увольнения без оснований потребуйте оплату через суд или трудовую инспекцию.

Итог

Если вы не писали заявление об увольнении, а оснований для расторжения трудового договора с вашей стороны нет, действия работодателя нарушают закон. Главное — документально фиксировать ситуацию и не соглашаться на незаконные условия.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.