Заключила целевой договор со школой будучи студенткой Школа попросила выйти на

Добрый день

В настоящее время и начиная с 2021 года действуют положения нового Постановления Правительства РФ от 13 октября 2020 года N 1681   «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», который и подлежат применению в Вашей ситуации и к договору целевого обучения.

С полным содержанием Постановления можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566027964

Согласно новым положениям в случае невыполнения своих обязательств по нему без уважительных причин указанных в договоре, Вы будете нести ответственность в виде возврата расходов на предоставленные фактически Вам меры социальной поддержки за период обучения, а также в виде уплаты штрафа в размере расходов бюджета также уже  затраченных на Ваше обучение.

Назнает штраф Ваш работодатель. Если гражданин не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности в связи с незавершением целевого обучения, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле, которую составляет период фактического обучения по образовательной программе (дней), от срока обучения по образовательной программе, установленного федеральным государственным образовательным стандартом и иными требованиями.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Здравствуйте, Полина!

Ваши опасения относительно сроков отработки целевого договора вполне обоснованы, поскольку в подобных ситуациях важно соблюдать порядок и учитывать детали договора. Давайте разберёмся по пунктам.

1. Когда начинается отработка по целевому договору?

Согласно статье 56.1 Трудового кодекса РФ и положениям закона об образовании, отработка по целевому договору начинается с момента получения диплома, если иное не указано в самом договоре.

Если договором или приложением к нему предусмотрено, что работа во время учёбы засчитывается в срок отработки, эти условия должны быть чётко прописаны. Без этого начальная дата отработки будет считаться с момента окончания университета.

2. Как отслеживается процесс отработки?

Процесс отработки целевого договора, как правило, контролируется организацией, с которой заключён договор (в вашем случае школой). Работодатель обязан:

• Вести учёт времени, которое вы фактически отработали.
• Учитывать период работы в порядке, установленном договором или внутренними документами.

Если у работодателя претензий нет, это может означать, что они считают ваш обязательный срок выполненным. Однако без соответствующего письменного подтверждения такие договорённости сложно будет доказать.

3. Кто назначает штраф?

Если вы не выполните обязательства по целевому договору, штраф может быть назначен только через суд. Работодатель или образовательная организация должны будут обратиться в суд с иском о взыскании штрафа (или убытков), если возникнет спор о сроках или условиях отработки.

4. Рекомендации в вашей ситуации

Инициируйте дополнительное соглашение.
Чтобы исключить любые риски, предложите работодателю оформить дополнительное соглашение к целевому договору, где будет прописано, что:

• Работа, выполненная вами на 4 курсе, засчитывается в общий срок отработки.
• Срок ваших обязательств по договору полностью исполнен.

Запросите письменное подтверждение.
Если работодатель не согласен с дополнительным соглашением, попросите у него письменное подтверждение, что претензий по договору они не имеют.

Убедитесь в отсутствии задолженностей.
Убедитесь, что школа не направляла запрос в университет или контролирующие органы, утверждая, что вы не исполнили условия договора.

Будьте готовы к суду (в крайнем случае).
Если вопрос о штрафе всё же будет поднят в будущем, вы сможете доказать, что ваши обязательства выполнены, ссылаясь на:

• фактический срок вашей работы;
• отсутствие претензий со стороны работодателя;
• наличие договорённостей об учёте времени работы на 4 курсе (если они подтверждены).

5. Заключение

Если в договоре не прописано, что работа во время учёбы засчитывается в срок обязательной отработки, целесообразно заключить дополнительное соглашение с работодателем. Это обезопасит вас от возможных претензий в будущем.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.