У жены сложная ситуация на работе В 23 году руководитель её

Здравствуйте, у жены сложная ситуация на работе. В 23 году руководитель её отдела ушла в декрет. Жена заступила на её должность в временной ставке. Буквально, месяц назад случилось следующее. Отдел перераспределить/ переоформили. И всех временных сотрудников оформили на ОСНОВНУЮ ставку. Отдел документально и структурно стал другим. Мою жену которая была на временной ставке руководителя, естественно перевели на основную ставку. (Её должность теперь называется по другому, в отличии от того момента когда её переводили на декретный ставку). Была бумага от выше стоящего руководства о том, что всё ставки и договора старого отдела аннулируются. Получается женщина которая была на ставке руководителя раньше,та самая которая ушла в декрет, осталась за штатом, числится на своей старой должности. А должности де-юре уже не существует. Естественно, её никто не увольнял, она просто числится на старой ставке. И теперь суть вопроса. Старый руководитель выходит с декрета на работу, со своей "документально" старой должности, и мою жену которая теперь в условно другом отделе, с другим названием должности, занимает полную ставку (без всяких условий и ограничений) , просят уйти с должности, чтоб вернуть декретницу. Она ничего не подписывает и отказывается. Кто прав? И как быть моей жене, в этой ситуации.