Подскажите пожалуйста что делать и как бороться с произволом работодателя Мою

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста что делать и как бороться с произволом работодателя. Мою жену всяческими способами "выдавливает" с работы новый директор. Теперь по порядку. Моя жена Татьяна, педагог по образованию, устроилась в августе этого года во вновь открывшуюся школу учителем русского языка и литературы. Приступила к своим обязанностям с 19 августа. Не уверен, правда что отмывание классов от строительной пыли, разгрузка и таскание учебников и сборку школьной мебели можно отнести к обязанностям учителя, но тем не менее. В сентябре, с началом учебного процесса, по мимо её основных преподавательских обязанностей ей приходилось решать кучу административных задач, связанных с организацией питания, разделения учащихся по классам, с расписанием уроков всё время были сбои и тд. Она почти круглосуточно, 7 дней в неделю занималась решением задач которыми должна заниматься администрация школы. Завуч в свою очередь заняла довольно пассивную позицию и никак не способствовала решению проблем, а наоборот на все вопросы и конструктивные предложения отвечала откровенным хамством с переходом на личности. Многие учителя не смогли смириться с таким положением дел и уволились в первые два месяца работы. С наступлением холодов, вернувшись после каникул, учителя и учащиеся обнаружили что в учебных классах не на много теплее чем на улице. Один из учителей в учительском чате поинтересовался у всех так холодно или только в его классе приходится заниматься в верхней одежде. На что завуч, в свойственной ей , хамской манере ответила что человека, отвечающего за подачу отопления в штате нет и если кому-то холодно сидеть в неотапливаемых классах, может пойти погреться мытьём полов в актовом зале. Учительница литературы Климанова Татьяна, будучи свидетелем этой переписки и невольным участником тех событий поддержала своего коллегу и указала завучу, в рамках делового общения, на то что это не приемлемые условия для работы и тем более для нахождения детей. И попросила завуча перенаправить свою энергию с грубости и хамства на решение проблем. Так как за 2.5 месяца работы ни один вопрос, касаемый полномочий администрации не был решён. Завуч, на тот момент, уже полностью уверовав в свою божественную сущность, услышав критику в свой адрес пришла в бешенство, заблокировала аккаунт Климановой Т.А. в рабочей программе на несколько дней, тем самым парализовав работу учителя, потому что без доступа в электронную систему школы, в современных реалиях, невозможно работать. После этого началась полномасштабная травля учителя литературы со стороны завуча. Она, пользуясь служебным положением, начала настраивать учительский коллектив, учеников и их родителей против Климановой, распространяла клеветнические обвинения, и в слух и по средствам докладных, каждый день устраивала проверки, фактически срывая уроки. При учениках позволяла себе оскорблять и унижать Климанову, тем самым подорвав авторитет в глазах учеников. Параллельно с этим сменилось уже два директора (не исключаю что завуч приложила к этому руку). И вновь пришедший на эту должность человек, не зная предыстории, не зная коллектив, не разобравшись в ситуации, хотя Татьяна Алексеевна в служебной записке, всё подробно изложила, заняла сторону бесчестного, бессовестного большинства. И на данный момент директор заставляет Климанову уволиться по собственному желанию. Татьяна пока сопротивляется, но я вижу как с каждым днём сил у неё всё меньше. Татьяна очень любит детей, любит свою работу и дети ей отвечают взаимностью и многие родители поддерживают её. Она была полна энергии и решимости не смотря на жёсткий пресинг и откровенный булинг продолжать с полной отдачей давать детям знания и учить нравственности. Подскажите как быть в такой ситуации. Очень хочется чтобы справедливость восстаржествовала. Тем более что помимо всего выше сказанного морально-этического аспекта есть ещё и юридический, на который им наплевать так же как и на мораль. Во первых с Климановой Т.А. проработавшей 3 месяца так и не был заключён трудовой договор. Во вторых директор только 12 ноября заставила подписать Татьяну трудовой договор задним числом. Как будто она оформлена со 2.09. и в этом договоре написано что её берут на испытательный срок. Хотя в преподавательской деятельности, на сколько мне известно, такой практики нет. Дальше... На момент 2.09 когда по этому липовуму договору её приняли на работу был другой директор школы, соответственно если договор заключён на имя нынешнего директора он не действителен. А если договор на имя прежнего директора, то это подделка подписи. Дальше. 12 ноября, сразу после подсунутого липового ТГ директор подсунула Татьяне на подпись уведомление об увольнении, без аргументации и тоже задним числом. Помимо этого в прошлом месяце второй директор, не долго пробыв на своей должности успела назначить дотационную надбавку к ЗП для учителей в размере 30тр. А нынешний директор присвоил эти деньги себе ссылаясь на якобы многочисленные жалобы. Но это не правда