Пт 15 ноя. 2024
г. Томск
Неисполнение работодателем действующих приказов по Обществу в отношении работника. При переводе с вахтового на пятидневный метод работы в периметре одного Общества, работодатель на словах по телефону предлагал условия касательно компенсации аренды жилья иногородним работникам. При заключении доп соглашения к договору данные условия не фиксировались аргументируя тем, что данные условия оформляются дополнительным, отдельным документом, который не был оформлен. В дальнейшем при выяснении с управлением по работе с персоналом было сказано, что данное условие распространяется только для вновь устроенных работников, хотя в ЛНД компании об этом не говорится. Вопрос как действовать в данной ситуации
Переход с вахтового на другой режим работы, в том числе пятидневный, стороны могут оформить в любое время. В этом случае меняется такое обязательное условие трудового договора, как режим рабочего времени. Для внесения изменений в договор заключается дополнительное соглашение к нему
давно
Все верно. Доп соглашение оформлено, но компенсация аренды жилья не включена в доп соглашение
Ответила вам в личных сообщениях
Закажите услугу и получите помощь от лучших юристов и адвокатов
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Для улучшения работы сайта и его взаимодействия с пользователями мы используем файлы cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.