Чт 07 ноя. 2024
г. Москва
Здравствуйте. Жена 2 года назад работала по срочному трудовому договору. Каждый месяц договор продлевали. Из-за СВО заказов стало мало. Всем срочникам не продлили договор в феврале 2022. Жена была на больничном, была беременна. Перед родами больничный закрыли и с ней не продлили трудовой договор. Законно ли её уволили, ведь она была беременна?
Если срок срочного трудового договора истекает в период беременности работницы, то уволить её нельзя. Статья 261 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Если работодатель не ликвидируется, то он обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
