Чт 17 окт. 2024
г. Оренбург
Я не работала 3 года 2019 2022 гг уволилась после декретного
Здравствуйте. Я не работала 3 года (2019- 2022 гг.), уволилась после декретного отпуска, в результате чего прервался стаж работы. Недавно я узнала, что можно было заморозить стаж, написав в заявлении о тот, что буду смотреть за детьми до 14 лет. Вопрос: могу ли я подать в суд на организацию, т.к. меня не проконсультировали по данному вопросу и не проинформировали как правильно написать заявление, когда я увольнялась? Можно ли вернуть стаж, т.к. это существенно влияет на мой оклад в данный момент?
Обязанность информировать об особенностях оформления декретного отпуска и возможности сохранения стажа не возложена на работодателя законодательно.
Это общеизвестная информация, которую работник должен знать самостоятельно.
Решение о сохранении стажа во время ухода за ребенком до 14 лет принимается самим сотрудником. Работодатель не может принять такое решение за вас.
Пропуск 3-летнего срока, в течение которого можно было обратиться в суд с требованием о восстановлении стажа, скорее всего будет являться основанием для отказа в иске.
Что касается возможности вернуть стаж сейчас, то этот вариант также весьма проблематичен. Согласно законодательству, период ухода за ребенком до 14 лет может быть включен в страховой стаж только при соблюдении определенной процедуры:
1) Необходимо было написать заявление о зачете этого периода в стаж в течение 6 месяцев после окончания ухода за ребенком.
2) Предоставить подтверждающие документы.
Пропуск этих сроков, к сожалению, делает практически невозможным восстановление стажа в судебном порядке.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
