Работнику должны предоставляться выходные дни, которые работодатель обязан соблюдать. Принуждение работать в выходной день является нарушением закона.
Попросите работодателя предоставить измененный график работы в письменном виде. Работодатель обязан известить работника об изменении графика не позднее, чем за 2 недели (ст. 74 ТК РФ).
Если работодатель настаивает, потребуйте оформить ваш выход в выходной день как сверхурочную работу с соответствующей доплатой (не менее чем в двойном размере) согласно ст. 152 ТК РФ.
Подайте жалобу в трудовую инспекцию на незаконное привлечение к работе в выходной. Это нарушение трудового законодательства.
Если конфликт не удается урегулировать, можете рассмотреть вариант увольнения по собственному желанию. Лучше дождаться улучшения финансового положения, но при систематических нарушениях трудовых прав увольнение может быть оправданным.