Такая ситуация работала я около 1 5 года в компании

Question

Алина

Ср 16 окт. 2024

г. Москва

Такая ситуация работала я около 1 5 года в компании

Добрый день, такая ситуация, работала я около 1,5 года в компании неофициально. Я работала администратором магазина, т.к. я работала в сети магазинов, то точки работы у меня менялись. Сначала работала в Вегас Кунцево, после Мега Тёплый стан, а последнее место работы ТРК Кунцево Плаза. В последний месяц моей работы, ко мне изменилось отношение работодателей, они знали о том, что я ухожу в отпуск на месяц. Им это не понравилось. Мне начали выписывать штрафы за работу, ко мне в магазины начали отправлять проверки. И в мою последнюю зарплату, как я уже ушла в отпуск, выписали много штрафов. Мне отказали в выплате отпускных по причине «не одобрения управляющим». Факт подтверждения трудовых отношений у меня имеется с последнего места работы, а именно, подписанные принятые накладные, разрешения на работу именно от тц, переводы денег, медицинская книжка, переписки с управляющими и графики работы и ещё дополнительные отчетности. Когда я попросила бухгалтеров предоставить мои графики работы и остальную информацию с прошлых мест работы, мне отказали. В прошлом году я не ходила в отпуск и мне он не оплачивался, буквально пару месяцев назад я подняла этот вопрос с территориальным директором, на что она мне сказала, что прошлогодние отпускные и за этот год я получу. Но после того как я ушла в отпуск, мне никто не отвечает и отпускные не одобряет. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, чтобы мне выплатили отпускные?

Ответы юристов:

1

Answer 1

Да, в данной ситуации вы можете и должны обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на невыплату вам положенных по закону отпускных.

Вот основные аргументы и действия:

Вы подтверждаете факт трудовых отношений с работодателем документально - накладными, переводами денег, медкнижкой и пр. Этого достаточно, чтобы доказать существование трудового договора (даже если он не оформлен в письменном виде).

Согласно ТК РФ, работодатель обязан оплачивать ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если отношения не были официально оформлены. Отказ в выплате отпускных является нарушением трудового законодательства.

Вы можете потребовать у работодателя предоставить вам копии ваших графиков работы и других документов за предыдущие периоды. Их отказ предоставить эти документы также является нарушением.

Обратитесь в Гострудинспекцию с жалобой, подробно изложив ситуацию и приложив имеющиеся у вас документы. Инспекция обязана провести проверку и обязать работодателя выплатить вам положенные отпускные.

Также вы можете подать иск в суд о взыскании невыплаченных отпускных, компенсации морального вреда и судебных издержек. Судебная практика, как правило, встает на сторону работника в подобных ситуациях.