Меня приняли по срочному трудовому договору на работу старшего инженера програмиста на

Прием на работу:
- Согласно Трудовому кодексу РФ, для занятия должности инженера-программиста обязательно наличие высшего образования. Ваше образование (бакалавриат по информационной безопасности) соответствует этому требованию.
- Следовательно, работодатель неправомерно принял вас на должность техника, а не инженера-программиста, как было указано в договоре.

Срок трудового договора:
- Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Замещение отпуска по беременности и родам является одним из таких случаев.
- Однако, срок в 3 года является необоснованно длительным для замещения временного отсутствия другого сотрудника. Обычно такие сроки не превышают 1-2 лет.

Досрочное расторжение договора:
- Уведомление о расторжении договора за 1,5 месяца до окончания срока представляется незаконным. Согласно ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В действиях работодателя присутствуют признаки нарушения трудового законодательства. 

Я бы порекомендовал:

1. Написать работодателю письменное обращение с просьбой пересмотреть решение о вашем переводе на должность техника, ссылаясь на соответствие квалификации.
2. Обжаловать досрочное расторжение срочного трудового договора в государственной инспекции труда или суде.